Новый путь России
Тема: Новый путь России!
Содержание:
Введение.
Лучшее из опыта управления зарубежных стран.
Анализ управления экономикой в России.
Новая конценпция организации общества и механизмы ее реальзации.
Неизбежность разумной организация общества по законам мироздания.
ВВЕДЕНИЕ
Одновременно с эволюцией человечества развивалась и наука
управлять! Эффективность управления любой сферой общественой деятельности
означает поиск оптимального варианта для достижения общественно полезной
цели. Экономический выбор в общественной сфере зависит в первую очередь от
использования человечекого фактора, включающего в себя физические и
умственные способности каждого члена общества.
Все неудачи управления в нашей страной сегодня вызваны тем, что
правительство даже не ставит цели принесения пользы обществу, подменяя ее
целью получения прибыли, а использование человеческого потенциала,
рассматривается только как товар! В результате наша богатейшая природными
ресурсами страна разорена! На этом фоне разительный контраст составляет
Япония, которая не имеет природных богатств, но процветает, т.к. там
используются все достижения науки управлять!
Процветание Японии основывается на философии воспитания духовных
ценностей работников, которая распространяется на всю страну, и
залючается в осознании своей причастности к общенациональным интересам,
потребности рассматривать "общенациональные", т. е. государственные,
устремления как свои собственные.
Национальный кодекс поведения гласит:
"Наши принципы. Осознания своей ответственности в деле прогресса и
приумножения благосостояния нашего общества. Посвящение себя дальнейшему
развитию мировой цивилизации.
Наше кредо. Прогресс цивилизации - это не абстракция. Все мы
совместными усилиями вносим в него свою лепту. Каждый из нас должен
постоянно помнить это.
Наши духовные ценности: 1) Служение нации путем совершенствования
производства; 2) честность; 3) гармония и сотрудничество; 4) борьба за
качество; 5) достоинство и подчинение; б) идентификация с фирмой; 7)
благодарность фирме".
Установка на максимальную трудоотдачу, на проявление
целенаправленной инициативы, не дожидаясь указаний сверху.
Цена любого предприятия равна цене его человеческого фактора: без
надлежащим образом мобилизованного человеческого фактора организация
разваливается. Каждый человек имеет только ему присущие личные способности
и навыки. Поставить человека на свое место, значит получит от него
максимальную отдачу.
В японской системе управления сложилась строго иерархичная триада
приоритетов - человек, финансы, технология. Прибыль занимает подчиненное
положение, а на первом месте - персонал. Достигается соотношение
централизации и децентрализации управления принятием конкретных мер в
поисках оптимума
В России отсутствие должного внимания к интеллектуальному
потенциалу приводит к нерациональному использованию остальных экономиеских
факторов, не позволяет использовать их для максимального удовлетворения
неограниченных потребностей общества. В такой ситуации уже не остается
места для влияния на эффективность производства более тонких сторон
трудовых отношений, носящих индивидуалистический характер: различия в
способностях, образовании и обучаемости, разными профессиональными вкусами,
готовностью больше работать, готовностью рисковать, удачливостью и т.д.
Бюрократический произвол на государственном уровне не позволяет
эффективно использовать все имеющиеся ценности общества для достижения
экономических целей на производстве. Сегодня невозможно даже говорить об
эффективном использовании трудовых ресурсов, т.к в стране создана жесткая
система рамок размеров труда в виде минимального размера оплаты труда в
100руб. и налогового пресса на предприятия в виде социальных отчислений от
фонда оплаты труда плюс НДС, что составляет 38% + 138*0,2=65,6%., и только
потом 13% подоходный налог. Очевидно, что предприятия вынуждены либо
скрывать уровень зарплат, либо ограничивать их рост.
Ни о каком маневре, связанном с ростом оплаты труда не может быть и
речи! В развитых странах налоги берутся не с производства, а с населения! И
это соответствует действительности, т.к. не бизнесмены платят налоги, а
население в цене товара!
Правительство, диктуя уровень доходов граждан ниже прожиточного,
отменило их индексацию, но при этом цены продолжают расти! Вся система
ценообразования в стране даже не привязывается к доходам граждан! Хлеб
стоит уже 10% от минимального размера оплаты труда! Народу говорят, что у
нас шоковая терапия не состоялась, но как раз шок в стране от реформ
полный! Народ вымирает, страна разорена!
Для примера, в Японии определенный законом минимум зарплаты - 180 тыс.
йен в месяц (более 1800 долл. США). Среднемесячная ставка здесь - 3000
долл. США. В 28-29 лет японец женится, следовательно, увеличивается и
заработная плата. Затем рождение ребенка, покупка жилья (когда возникает
потребность в кредите). Время, когда надо отдать часть кредита, также
сопровождается увеличением заработной платы и т.д.
При этом средние цены на 1990 год за 1 кг.: рис - 536 йен, белый хлеб -
385 йен, говядина - 3830 йен, свинина - 1530 йен, кура - 1080 йен. Цена
пылесоса 23550 йен, стиральной машины - 39260 йен, цветного телевизора -
88140 йен.)
И хотя цены медленно, но неуклонно растут, повышение номинальной
заработной платы опережает их рост. С 1970 по 1990 г. во всех отраслях
реальная заработная плата выросла в среднем почти на 12%. Помимо основной
заработной платы, работники ежегодно получают в виде единовременных выплат
еще, в среднем, по 3,5 месячной зарплаты. На крупных предприятий общая
сумма летних и зимних бонусов достигает 4-х и даже 6-ти месячных зарплат.
На эту сумму можно приобрести, например, новый автомобиль.
Труд является одним из важнейших экономических ресурсов и требует
особого внимания, т.к. неразрывно связан с психологическими аспектами
взаимодействия разумных личностей. Развитие новых информационных технологий
открывает перед обществом возможность наиболее эфективного использования
разума каждого гражданина для оптимального управления жизнеобеспечением
общества.
Сегодня остро необходим анализ всех новейших технологий управления
для наиболее глубокого изучения, пропаганды и последующего внедрения на
производствах нашей страны! Это прежде всего опыт Японии, которая достигла
наибольших успехов в развитии технологии управления персоналом. Все
развитые страны стараются внедрить его на своих фирмах. В нашей стране тоже
делаются такие попытки, но полное непонимание этого вопроса со стороны
правительства, а главное ошибочные установки в работе самого правительства,
делают бесссмысленными любые новации!
Экономическая политика, проводимая в нашей стране, в высшей
мере неэффективна из-за отсутствия умения управлять у правительства,
которое даже не представляет, что имеются различные технологии управления
персоналом. Чиновники, ослепленные жадностью и тщеславием, ведут себя
неразумно, а от этого страдает весь народ страны. Но за любые действия, не
соответствующие и не способствующие развитию и совершенствованию личности,
человеку приходится расплачиваться. Рост социальной напряженности
оборачивается нестабильностью в обществе и угрозой будущему благополучию
самим властвующим политикам.
Только направленность на конечный результат управления с целью
принесения максимальной пользы обществу, при использовании новейших
технологий управления персоналом (с привлечением интеллектуального
потенциала самих трудовых ресурсов), может оеспечить наиболее эффективное
управление производством и государством
Научное управление человеческими ресурсами в условиях
глобализации экономики становится наиболее актуальным, т.к. требует учета
человеческих взаимоотношений на мировом уровне. Экономический эффект от
внедрения разумного взаимодействия мирового сообщества очевиден, т.к.
неизбежно приведет к прекращению военного противостояния, вызванного
неравномерным распределение природных богатств и энергетических ресурсов.
1. ЛУЧШЕЕ ИЗ ОПЫТА УПРАВЛЕНИЯ ЗАРУБЕЖНЫХ СТРАН.
Как механизм, наиболее совершенно обеспечивающий демократизацию
общества и отход от диктата чиновников, служит образец Японской теории
управления, которая исходит из главной идеи, что «резервы кроются в
людях». Используя эти резервы, Япония развила свою экономику. Уникальность
этой теории обусловлена духовной основой, которая очень близка для
понимания в российском обществе.
Особенности японского управления.
Пожизненный найм – скорее способ мышления обеих сторон – и нанимаемого
и нанимателя и способ их взаимодействия . Например, когда прибыли фирмы
падают, она может принимать самые разные меры по снижению издержек вплоть
до сокращения дивидендов, но до последней возможности не будет увольнять
работников. Пожизненный найм характерен только для крупных фирм. В мелких
фирмах этот метод, естественно, не является доминирующим.
Пожизненный найм дает возможность работнику с первых же дней работы в
фирме ощущатить стабильность своего положения в жизни. Он проникается
уверенностью в том, что, если фирма функционирует, его занятость
гарантируется, а когда лет он выйдет на пенсию, фирма выплатит ему выходное
пособие. Кроме чувства уверенности, что само по себе очень важно, человек
ощущает и материальные блага пожизненного найма: его заработная плата
постоянно растет.
Принцип старшинства.
В Японии, как известно, старший по возрасту или ветеран фирмы получает
больше младшего или новичка. Такой подход к оценке работника берет свое
начало в традиции японского общества – уважать старших.
Согласно общепринятому мнению, человек мудреет с возрастом, способности
его получают все более разностороннее развитее. Повышение заработной платы
в японских фирмах осуществляется ежегодно. При этом учитываются, конечно,
профессиональное мастерство, должность и образование работника. Однако,
определяющими факторами остаются возраст и выслуга лет в фирме. Например,
работник в возрасте 25 лет получает почти в 2,5 раза больше
двадцатилетнего. Эти же факторы определяют и должностное повышение
работника.
Культивирование корпоративного духа фирмы.
Понятие «корпоративный дух» – это показатель единства, преданности
идеалам организации и чувства приверженности ей. Корпоративный дух фирмы
воспитывается через систему приобщения работника к делам фирмы, ее
атмосфере, задачам, миссии. Индивидуум в Японии воспринимают больше по тому
в какой организации он работает
Рабочий день на японских предприятиях, как правило, начинается с
построения работников и напутствия руководства. Они играют стимулирующую
роль, слушая их, работники концентрируются на способах решения предстоящих
задач.
Большое внимание руководство фирмы уделяет мерам по установлению
доверительных отношений с работниками. Администрация японских фирм,
побуждая работников к самостоятельным действиям, доверяя им, тем самым
вызывают у них положительные поведенческие реакции. Это относится и к
большому и к малому.
Немалый вклад в культивирование корпоративного духа фирмы является
организация досуга работников. Большинство японских фирм практикуют
различные развлекательные мероприятия, групповые выезды, всякого рода
вечера, способствуют организации семейных торжеств – свадеб, юбилеев,
совместных прогулок. За счет фирмы часто проводятся различные спортивные
соревнования, посещения театров, массовые встречи. Все это создает у
работников ощущение причастности к фирме, и многие не мыслят своей жизни
вне ее пределов. Каждая фирма считает своей первейшей обязанностью нести
определенные расходы с целью создания у работников определенного настроя.
Кружки качества.
Японцы создали систему добровольных “кружков качества”, которые
вовлекают рабочих в деятельность за повышение качества продукции, за ее
бездефектность, за снижение уровня производственного травматизма и т. д.
Руководство фирм неустанно развивает деятельность кружков, всячески поощряя
их участников. На предприятиях используются лозунги: “Борись за искоренение
погрешности в 0.1 миллиметра”, “Своди к нулю погрешность в 0.1 секунды”,
“Включайся в движение за лучшую технологию в мире” и т. д.
Деятельность кружков качества переросла производственные рамки, начала
проникать в сферу повседневной жизни. Кружки “ за качество” и “
бездефектность” продукции стали решать задачи, связанные с повышением
“качества” и обеспечением “бездефектности” труда. В зону компетентности
кружков включаются проблемы повышения производительности труда, снижения
затрат, совершенствование технологических процессов.
Кружки качества объединяют, как правило, 6-10 работников одного уровня
иерархии, выполняющих сходную работу. Они собираются 1-2 раза в неделю.
Каждая группа имеет лидера и докладывает руководству о полученных решениях.
Рационализаторским предложениям, исходящим от рабочих предается особо
важное значение. На каждого рабочего приходится 18-22 рационализаторских
предложения в год и служит источником дополнительных доходов.
Отношения в рабочей группе.
Одной из основных особенностей японского менеджмента является групповая
психология. Повышение или, наоборот, падение производительности труда,
снижение или рост брака увязываются со степенью сплоченности рабочей
группы, с характером межличностных отношений ее членов.
Японская фирма складывается из множества малых групп. Всюду есть
старший и младшие, на каждом, даже самом маленьком участке труда действуют
ведущие и ведомые. Первые, как правило, старше по возрасту и стажу, а
следовательно опытнее. Поэтому они пользуются непререкаемым авторитетом, им
подчиняются, их уважают. И так на всех ступенях организационной структуры.
Самой важной чертой японской групповой психологии является стремление
всех членов группы к тому, чтобы обеспечить непрерывность ее процветания.
Перенесение этих устремлений на производство оказывается сильнейшим
стимулятором трудовых усилий персонала, направленных на укрепление позиций
фирмы.
Наличие в группе слабой ее части всегда создавало благоприятную
атмосферу для появления сильных личностей, способных вести и опекать слабых
На японских предприятиях функционируют рабочие группы по 4-6 человек и
более. Оптимальной признается группа в 10-20 человек. В такой группе
обеспечивается контактность участников и их взаимодействие при выполнении
трудовых операций
Из группового взаимодействия японский бизнес извлекает немалую выгоду.
Главное, конечно, это обеспечение высочайшего уровня трудовой дисциплины,
так как известно, что дисциплина как интегральное целое воспитывается
только в системе коллективных действий.
Коллективные действия дают выход многим дремлющим задаткам людей. Один
американский бизнесмен, изучавший обстановку на японских предприятиях,
пришел к следующему выводу: “Я глубоко убежден, что каждый из десяти
американцев на голову выше каждого из десяти японцев, но десять японцев на
голову выше десяти американцев”.
Принятие решений.
Управленческие решения являются существенными элементами планирования,
организации, мотивации и контроля. Администрация японской фирмы тонко
чувствует нюансы человеческой мотивации. Поэтому она всемерно вовлекает
рядовых работников в подготовку решений. С учетом ожидаемой от низов
инициативы организуется стандартная процедура подготовки, обсуждения и
санкционирования управленческих решений.
Отличительной особенностью японской организации является то, что в ней,
как правило, не существует достаточно четкого разграничения уровней власти
и ответственности.Управляющий, от которого исходит инициатива о принятии
решения, составляет специальный документ, известный под названием
“рингисе”. В этом документе всесторонне описывается проблема, и
предлагаются рекомендации по ее решению.
После этого “рингисе” передается на рассмотрение в те подразделения,
деятельность которых хотя бы в какой-то степени затрагивает выдвинутую
проблем, в том числе и подразделения, от которых можно получить необходимую
информацию по данному вопросу или помощь в осуществлении необходимых мер.
На предварительной стадии идет активная подготовка условий для
достижения согласия всех затрагиваемых и заинтересованных руководителей,
сотрудников, групп, подразделений. Широкая информированность среднего
управленческого состава, кроме того, является дополнительным мотивирующим
фактором и приносит свои положительные плоды на стадии реализации решения.
Предварительное обсуждение ведет к углублению понимания проблемы,
выявлению новых условий в виде выбора необходимого типа решений из
множества альтернатив. Причем в японских фирмах обращается особое внимание
на высвечивание всех граней проблемы, последствий и принимаемых по ее
ликвидации решений.
После того как “рингисе” обойдет всех заинтересованных управляющих того
уровня, на котором оно составлено, документ передается на следующий, более
высокий уровень управления. Здесь повторяется то же самое: документ
рассматривается руководителями и сотрудниками всех подразделений, имеющих
даже косвенное отношение к указанной проблеме. Поднимаясь таким сложным
путем все выше и выше по иерархической лестнице управления, “рингисе”
попадает, наконец, к управляющему высшего ранга (вице-президенту или
президенту компании). После того как высший руководитель одобрит документ,
решение считается принятым и приобретает характер директивы.
Из краткого рассмотрения формальной процедуры “ринги” можно видет,что
циатива принятия решения чаще всего исходит снизу (т.е. оттуда, где
рождается “рингисе”, а высшие менеджеры, как правило, мало компетентны в
тех конкретных проблемах, которые видны и рождаются внизу). Фактически
высший управляющий всегда соглашается с выдвинутым предложением, и его
утверждение носит скорее ритуальный характер, тем более что на документе
уже стоят подписи расположенных ниже руководителей.
У индивидуумов создается впечатление, что власть создается группой, и
они склонны признать ее более действенной. Такая роль руководителя в этой
групповой системе подготовки и принятия решений сводится к стимулированию
необходимого типа поведения членов группы и созданию нужной атмосферы,
социально-психологического климата, который уже сам по себе является
залогом правильного решения.
При этом “групповой” подход к решению проблемы, в основе которого
лежит идея “рассредоточения ответственности”, незыблем. За решение отвечают
все, т.е. группа. Процедуру “ринги” именуют философией
предусмотрительности, осторожности, взаимной ответственности, как средство
поддержания мира и гармонии в организации.
Обмен достижениями технологий управления в развитых странах.
Использование японского управленческого опыта в других страна
основано на том, что все большее число японских форм и их филиалов
обосновывается за рубежом, неся с собой свойственную им практику
менеджмента. Заметно растет число и неяпонских компаний, которые в разной
степени стремятся использовать японскую технологию.
Примером самого успешного переноса многих японских подходов к
управлению за рубеж по праву считается NUMMI – совместное предприятие фирм
“Тоёта” и “Дженерал моторз” во Фримонте. Из 1800 его работников 250 прошли
подготовку в Японии. Здесь получили распространение группы по
совершенствованию производства, гибкое комплектование рабочих бригад и
выборность их руководителей, контроль над производственным процессом и
качеством силами работающих на линии, выполнение ими нестандартных
операций. На NUMMI нет жесткого разграничения функциональных обязанностей.
Менеджеры проводят много времени на производственных участках, стремясь
максимально расширить обмен информацией с работниками. Производительность
труда в NUMMI вдвое выше, чем в среднем на американских заводах “Дженерал
моторз”.
Серьезное сопротивление встречают попытки ввести японскую систему
оплаты труда на основе индивидуальных оценок вне связи с классификацией
видов работ. Это основано на догме необходимости досконально высчитывать
нюансы трудового вклада. На самом деле размер оплаты труда должен зависить
только от неограниченно растущих возможностей общества, которые
обеспечивают внедрение новых технологий.
Потребности каждого члена общества должны обеспечиваться соответственно
воможностям общества. Гордость правительства России, что в стране нет
очередей, выглядит кощунственно, когда наблюдаешь повсеместно, как дети и
старики смотрят голодными глазами смотрят на ломящиеся от изобилия
прилавки. И все это только из-за того, что печатный станок прекратил
наполнять финансовые потоки для индексации доходов граждан!
Наиболее значительным прогрессом в зарубежном опыте управления всех
развитых стран является то, что основой любой производственной деятельности
служит мотивация принесения пользы обществу, а только потом рассматриваются
цели по критериям: качества, получения прибыли, росту производства.
Вся новейшая теория управления гордится идеями привлечения к управлению
лидеров, способных вдохновить коллектив на энергичное творчество в
интересах всего общества. Лидеры это не просто организаторы, а наставники
профессиональных и воспитатели высоконравственных трудовых команд.
2. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ЭКОНОМИКОЙ В РОССИИ.
Вместо того, чтобы взять все лучшее из опыта развитых стран, Россия
своими «реформами» довела все отрицательные стороны рыночных отношений до
абсурда!
В стране уничтожена бюджетная политика! Приватизация национальных
богатств лишила бюджет доходов, и самих богатств. Свободный рост цен
увеличил расходы бюджета, а реальные его доходы обесценил.
Ценообразование – это главная часть бюджетной политики! За рубежом
свободные цены регулируются и фактором перепроизводства товаров и самим
правительством, а в нашей стране в условиях дефицита товаров полная
бесконтрольность цен – это убийство экономики!
Рост ВВП не является показателем эффективности управления, т.к. не
гарантирует рост благосостояния граждан. В Японии давно отказались от ВВП и
не берут налоги! Налоги – это надуманный тормоз прогресса! Все мировые
державы в первую очередь беспокоятся о возможности граждан достойно жить,
даже после уплаты всех налогов. Производство кредитуется практически без
процентов, а налогами вообще не облагается.
Вся суть бюджетной политики правительства строится на декларации
сохранения уровня инфляции! Инфляции при отсутствии денег у населения и
государства! Безденежье при росте золотовалютных резервов! Ликвидация
Госбанка, передача печатного станка и золотовалютных резервов коммерческому
ЦБ, независимому от государства, лишила государство денег.
ЦБ печатает фальшивые рубли, не зависящие ни от цен, ни от доходов
граждан, скупает на них валюту от экспорта национальных богатств, и вся эта
масса денег уходит мимо бюджета за рубеж!
ЦБ ежедневно по своему желанию /других оснований просто нет/ назначает
курс рубля, а правительство базирует на этом бюджетную политику. Очевидно,
что такая политика просто бред!
Зависимость от доллара приводит к росту цен и падению реальных
доходов граждан и бюджета. Валюта от экспорта и внешних займов идет не в
бюджет, а служит для обвала рубля. При такой организации финансовых потоков
говорить об интеграции в мировое сообщество абсурдно! Там ведь никто
целенаправленно не уничтожает национальную валюту, не разоряет граждан и
государство!
Правительство директивно установило уровень доходов граждан ниже
прожиточного и отменило индексацию. Размер минимальной оплаты труда,
пособий на детей, нетрудоспособных граждан или по безработице не
соответствует их статусу. Считается, что это все условные установки, а по
жизни все имеют побочные заработки. Поэтому и весь остальной
законотворческий процесс имеет условный характер и такие же условные
результаты. У правительства нет элементарного представления о необходимости
создавать финансовые потоки и наполнять их денежной массой!
Единственный поток, который организовало правительство, это громадную
утечку валюты за рубеж через ЦБ и валютную биржу. Сейчас планируется
увеличить доспустимый размер вывоза валюты за рубеж физическими лицами.
Искусственно уничтожив платежеспособность населения, правительство
тем самым уничтожило реальные доходы в бюджет. Не бизнесмены платят налоги!
Их платит в ценах население. Рост производства, жилищная реформа, все
поборы с населения не могут выйти за рамки доходов населения. Если умножить
официальный уровень средней зарплаты на количество работающих, то мы
получим максимальный уровень доходов в бюджет. Сегодня этот уровень
физически не может обеспечить дееспособность бюджета для содержания
государственной машины!
ЦБ не производит рублевую эмиссию на индексацию доходов граждан. ЦБ не
кредитует производство, т.к. проценты высокие. Потока рублевой массы в
реальный сектор экономики практически нет! Громадные налоговые сборы
восполняются только жидким потоком пособий. Сегодня источником доходов в
бюджет являются только нищие доходы граждан!
Сегодня искусственно созданы условия, при которых страдают бездомные
старики и беспризорные дети, униженны врачи и учителя, военные, все
незащищенные и нетрудоспособные граждане. Нет даже цели оптимального
использования экономических ресурсов для обеспечения достойной жизни
граждан!
В угоду рыночных догм отвергается полная занятость населения. В то
время как все прогрессивные экономисты стран с рыночной экономикой
подчеркивают необходимость нравственного характера трудовых отношений,
того, чтобы «все, кто желает и способен работать, должны быть обеспечены
подходящим занятием».
Экономическая эффективность: обеспечение максимальной отдачи при
минимальных издержках - рассматривается чиновниками только для обеспечения
личных интересов, поэтому страна разорена, а население вымирает.
- Стабильный уровень цен рассматривается только в заданных пределах
инфляции, хотя не только нет контроля за ростом цен, а наоборот, он
провоцируется обвалом рубля на бирже. Свободные цены уничтожили тарифную
систему и межотраслевой паритет цен, привели к неплатежам. От свободного
взлета цен на энергоносители повсеместно создан энергетический кризис,
началось отключение электричества на производственных и коммунальных
объектах при избытке энергоносителей! Осенью вся страна готова повторить
судьбу Приморья!
- Свободные цены привели к уничтожению рубля. Деньги утратили главное
условие полноценности: перестали быть мерой стоимости товара с учетом
затрат! ЦБ печатает фальшивые рубли, не зависящие ни от доходов, ни от цен,
рубли не используются свободно и повсеместно в стране, их нет смысла
копить, при целенаправленно создаваемой правительством инфляции!
Экономическая свобода: обладание управляющими, рабочими и потребителями
высокой степенью свободы в экономической деятельности - на деле ограничена
высокими ценами, налогами и отсутствием индексации доходов граждан. Говоря
о невмешательстве государства в производство, правительство увеличивает
налоги, коммунальные платежи, цены на услуги естественных монополий,
называя это ростом производства и доходов в бюджет. В стране продожается
спад производства! Идет только рост цен и рост затрат на производство ВВП,
которые увеличивают размер НДС. Размер производства падает, а налоговые
сборы растут! Это ведет к повсеместному бегству от налогов.
- Справедливое распределение доходов: ни одна группа граждан не должна
пребывать в нищете, в то время когда другая буквально купается в роскоши –
такая формулировка в нашей стране даже официально считается призывом к
свержению существующего строя! Экономическая обеспеченность: обеспечение
нетрудоспособных, престарелых и других недееспособных - фактически
отсутствует, т.к. размер минимальной оплаты труда, пособий на детей,
нетрудоспособных граждан или по безработице не соответствует их статусу.
- торговый баланс – стремление поддерживать международный торговый баланс-
эту цель даже не вспоминают, т.к. нет контроля за экспортом товаров, идет
откровенный захват иностранных рынков сбыта, вызывающий спад производства,
безработицу и финансовый кризис за рубежом. Громадные фальшивые рублевые
массы из ЦБ меняются на такие же фальшивые доллары, которые за рубежом
преследуются как грязные. Бизнесмены России даже получили репутацию «воров,
захватывающих мир»!
- Улучшение окружающей среды – поставлено в зависимость от желания
получить инвестиции.
Экономическая политика, проводимая в нашей стране, в высшей мере
неэффективна из-за отсутствия умения управлять у чиновников, а от этого
страдает весь народ страны. Рост социальной напряженности оборачивается
нестабильностью в обществе и угрозой будущему благополучию самим
властвующим политикам.
Деньги только средство обеспечения обмена! Их должно быть достаточно
для полноценного производства и потребления. Возникнуть они могут только на
печатном станке, а не в кармане налогоплательщика. Бороться с инфляцией
можно только контролем за соответствием уровня цен расходам производителей.
Результатом проведенных реформ в нашей стране стало то, что страна
не только перестала быть великой державой, а официально объявлена нищей и
неплатежеспособной. То, что делает правительство со страной нельзя назвать
управлением!
Все национальные богатства стали собственностью частных лиц, а
золотовалютные резервы подарены коммерческому ЦБ. Все денежные операции,
включая внешние займы и ГКО, приносят доход ЦБ, а долги по займам и
процентам достаются бюджету. У государства нет печатного станка, рубли и
валюту от экспорта национальных богатств, оно может взять только в кредит у
ЦБ, но это будет такая долговая яма, что лучше взять взаймы у МВФ, если бы
они попали в бюджет, а не в ЦБ.
Единственный источник доходов в бюджет – это налоги. Но народ нищий,
много с него не возьмешь. Предприятия получают прибыль, только если торгуют
на экспорт, но экспортные поставки освобождены от НДС, а прибыль
скрывается, поэтому сборы нищие и в абсолютной величине, а в реальных
размерах тают соответственно с курсом рубля, устанавливаемом ЦБ. От
деятельности ЦБ стране только вред!
Налоги растут, цены на энергоносители уже запредельные, но и эти
громадные цены в этом году повсеместно будут увеличены еще вдвое! Это
приведет и к новому увеличению НДС, предприятия не смогут продать свой
товар и разорятся! Правительство декларирует рост производства и
процветания граждан, но все делает, чтобы разорить всей мощью
государственной машины и отечественное производство и граждан! Обещает
поднять доходы на 20%, а цены в это время растут в разы. Отсутствие системы
в тарифной политике и привязки ее к доходам граждан говорит об отсутствии
финансовой системы в стране, а отсутствие Госбанка говорит о физическом
отсутствии денег в стране! Налоговые сборы создают только видимость
активной финансовой деятельности правительства.
Правительство говорит, что нет источников для индексации доходов
граждан, но их нетрудно восстановить! Достаточно вернуть печатный станок
государству и наполнить финансовые потоки. Надо не только проиндексировать
доходы, а ликвидировать причину падения реальных доходов граждан! Надо
запретить посредникам вздувать цены, установив максимальный уровень наценки
от оптовой цены производителя, и контролировать это.
Надо отменить налоги! А деньги, которые печатает ЦБ и всю валюту,
которую он скупает от экспорта направить на удовлетворение бюджетных нужд!
Это мгновенно решит все проблемы для обеспечения процветания народа и
государства!
Чиновники запрещают считать деньги в карманах «новых русских», а
сами диктуют до копейки состав потребительских корзин тех, кто добывает
свой хлеб честным трудом: врачей, учителей, ученых, военных, всех
беззащитных и бесправных граждан! Не диктовать надо нищету, а определить
фактические возможности общества для максимального удовлетворения
потребностей граждан! Но для этого необходимо полностью менять
управленческие правила игры.
Правительство запрограммировано исполнять ролевое поведение
бюрократических диктаторов. Мы сами так воспринимаем чиновников, и они
честно исполняют свою роль. Необходима смена ролевых заданий, направить
сознание людей на то, что само население должно обсуждать проблемы, и
только наиболее разумное решение поручить исполнить ответственному лицу.
Сейчас мы ждем от чиновника, свободного в своем выборе, в
зависимости от его интересов принять решение. Чиновника не волнуют интересы
других граждан, он их не знает! Его видение ограничено только его уровнем
развития и его кругом общения. Чиновник не способен на глобальные
альтернативные, нетрадиционные решения. Это подвластно только коллективному
разуму всего человечества.
Сейчас переходный период закончился, Все поделено и закреплено
законодательно. Пора оценить разумность и полезность такого разделения для
развития всего общества и соответственно либо признать разумным, либо
отменить! Только надо чтобы весь народ узнал правду о действительном
положении дел и вынес всенародное решение! Необходимо гласное обсуждение в
СМИ истины!
Сегодня СМИ утверждают, что приватизация необратима ввиду
сложности ее комбинаций. Даже не ставится под сомнение законность этих
маневров! Считается, что это проблемы Ген. Прокуратуры, хотя у нее таких
проблем нет. Для общества тоже не интересно как его лишили права на
использование национальных богатств. Фактом является то, что в результате
бумажной возни переписали всю общенациональную собственность так, что
доходы от ее использования стали недоступны большинству населения страны.
Народ получил только рост цен от налогов на собственность и землю.
Результаты совершенно очевидно не соответствуют Конституционным правам всех
граждан страны. Общенациональная собственность никуда не исчезла. Ничего
не стоит просто порвать результаты бумажной возни и прекратить утечку
доходов за рубеж, направив их в бюджет страны
В нашей стране разрушена старая система управления, а новая не
создана! Нельзя грабеж национальных богатств, уничтожение финансовой
системы, ценовой хаос и налоговый произвол назвать управлением! В нашей
стране наиболее остро стоит вопрос создания новой системы организации
общества. Прежде всего, это означает мобилизацию разума всего народа на
организацию системы поиска решения социальных проблем всем миром!
Национальный интерес – это по определению, когда каждый член
общества действует в интересах общества, а не в личных или партийных.
Невозможно защитить национальные интересы, декларируя защиту интересов
собственников, а на деле, давя всех налогами и разоряя ценами.
Эффективное управление можно обеспечить только, используя наилучшие
достижения в области управления производством и жизнеобеспечением,
привлекая уже имеющиеся наработки и опыт технологии управления всех стран.
Япония имеет лучший образец профессионального управления, перехода на
использование разума каждого члена общества в управлении производством, но
и она бессильна перед мировой денежной нестабильностью, пока диктат денег
не будет заменен диктатом разума в жизнедеятельности общества на уровне
всей планеты!
Надо повсеместно создать информационные центры для опроса населения
и привлечь для работы в них тех личностей, которые своей аргументацией
способны обосновать наиболее разумное решение проблем! Не чиновники должны
решать что, кто и как будет делать, а весь народ должен предложить и найти
лучшее решение! Это единственный способ заменить бюрократизацию страны
демократизацией, чтобы максимально удовлетворить потребности общества.
Управление человеческими ресурсами в условиях глобализации экономики
требует учета человеческих взаимоотношений на мировом уровне. Экономический
эффект от разумного взаимодействия мирового сообщества неизбежно приведет к
прекращению военного противостояния, вызванного неравномерным
распределением природных богатств, прежде всего, энергетических ресурсов.
Теоретически все провозглашают эффективное управление и глобальную
интеграцию, а на деле идет абсолютное разделение и мировой финансовый
кризис. Конкуренция, основанная на «Законе Джунглей», не лучшая база для
объединения стран. Нельзя безнаказанно достигать благ, ущемляя чужие
интересы! Судьба каждого субъекта общества влияет на общую судьбу
человечества.
3. НОВАЯ КОНЦЕПЦИЯ И МЕХАНИЗМЫ РЕАЛИЗАЦИИ.
По законам мироздания человечество в поисках гармонии уже отработало
все витки «измов» и теперь пришла пора, выбрав все лучшее из полученного
опыта, осуществить скачок на новый уровень развития общества. Только
соблюдая интересы каждого участника общественной жизни планеты можно
достичь гармонии интересов человека и общества на всей планете. Сегодня
всем здравомыслящим жителям планеты необходимо остановить глобализацию
безумия и начать разумное управление развитием человечества.
Человек является основой общества, а не деньги! Целью организации
общества должно стать максимальное духовное развитие при отсутствии
материальных проблем! Новые технологии в состоянии обеспечить это на всей
планете!
Каждый должен заниматься тем, что соответствует его интересам и
интересам общества, тогда от всех будет максимальная польза обществу. Пора
воспользоваться разумом всех людей для организации общественного развития
всей планеты! Надо обеспечить гласность и доступность обсуждения
управления обществом каждому и ответственность каждого перед обществом за
принимаемое решение!
В России созданы условия, которые вынуждают ее первой начать
необходимые преобразования и показать их эффективность на деле. Уже не
только очевидна абсурдность политического устройства при полном отсутствии
управления жизнеобеспечением в стране, но уже невозможно дальнейшее
продолжение такой политики!
Денежное обращение потеряло свой смысл в нашей стране, а беспредельные
денежные потоки из России сломали хрупкую систему баланса мировых валют,
диктуя передел собственности и политического влияния, сделало денежное
обращение чисто ритуальным и на мировом уровне.
Сегодня уже нет смысла в денежных играх. В нашей стране особенно
очевидно, что приватизация не сделала никого собственниками! Все стали
только налогоплательщиками за собственность и землю! Государство в любой
момент разорит любого налогами, а ЦБ разорит любого кредитами.
Фондовый рынок чисто символический, т.к. не способен обеспечить
конкуренцию для формирования рыночных цен. Рубль на валютной бирже
появляется без всяких правил и не иметт прав. Он может только дешеветь!
Деньги как средство обмена уже стали пережитком. Очевидно, что вначале
их надо дать населению, а только потом население сможет их вернуть. Но нет
смысла давать то, что надо вернуть! Прекрасно можно сразу напечатать
необходимое количество денег на бюджетные нужды и соотнести это в
процентном отношении к расходам на оплату труда!
Для создания разумного товарного обмена в стране надо вводить пластиковые
карты и отмечать на них удовлетворение каждого члена общества необходимым
товаром или услугой.
Сегодня новейшие технологии способны обеспечить общество бесплатными
энергоносителями, но правительство противодействует даже информации об
этом! Очевидно, что система управления страной сверху уже стала служить не
жизнеобеспечению, а самоуничтожению общества.
Поэтому надо водить систему опроса населения о его потребностях и
возможных методах их обеспечения и в пределах возможности каждого
территориального уровня управления решать их через координационные советы,
делегируя вверх решения проблем высшего уровня.
Целесообразно изучить книгу по управлению Боба Нельсона «Умение
управлять для чайников», а потом данные рекомендации применить к японскому
опыту управления персоналом.
Сегодня во всех странах уровень доходов граждан, фактически не зависит
от количества и качества труда, а привязан к мировому уровню доходов, но не
надо зацикливаться на размере денежного обеспечения! Надо производить
товары и стараться обеспечить потребности каждого члена общества!
Надо обеспечить участие разума каждого члена общества в управлении
жизнеобеспечением общества и в потреблении произведенных материальных благ!
Это нетрудно сделать на базе отлично развитых сейчас информационных
технологий.
Новая концепция управления обществом сейчас основана только на том,
чтобы собрать информацию: о состоянии жизнеобеспечения общества, о
возможностях и потребностях общества, о способностях самих членов общества.
и предложить всем членам общества дать рекомендации по решению всех проблем
и малых. и больших! Отменить все денежные преграды для свободного развития
общества, отменить все денежные игры, как не обеспечивающие эффективность
управления жизнеобеспечением общества!
4.НЕИЗБЕЖНОСТЬ РАЗУМНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ОБЩЕСТВА ПО ЗАКОНАМ МИРОЗДАНИЯ.
Сегодня абсолютно все человечество вступило в новые реалии!
По законам мироздания каждые две тысячи лет происходит смена
космического воздействия на планету, что приводит к глобальной смене
общественного развития. Изменение космического воздействия существует
независимо от того, знает человек об этом или нет. Соблюдение законов
Космоса для каждого человека является жизненно необходимым, т.к. незнание
законов не освобождает от ответственности! Изменения носят планетарный
характер, поэтому охватывают все мировое сообщество.
Человечество возникло задолго до Рождества Христова. До нашей эры
человечество изучало мир и пыталось использовать эти познания на практике.
Для выживания человечества в новых космических условиях нашей эры на
землю пришел человек, проповедующий христианство: любовь и сострадание ко
всему живому, чтобы привить человечеству чувства, соответствующие новому
резонансному коду космических лучей.
От Рождества Христова прошли новые две тысячи лет. 8 июня 2000 года
на поверхности солнца произошел взрыв, который изменил генокод человека и
планеты! Изменилось геомагнитное поле планеты и началось активное смещение
полюсов, глобальное изменение климата. В 2012 году произойдет окончательное
преображение человека и планеты. Планета уже преобразилась, остается темным
только сознание людей.
В этот раз уже не оказывается помощь людям в адаптации к новым
воздействиям окружающей среды. Каждый человек, в соответствии с уровнем
развития своего сознания, получает возможность самостоятельно
приспособиться к происходящим процессам. Большое значение приобретает
развитие моральных качеств человека, обеспечивающих гармонию с космосом и
движение в едином потоке мироздания.
Если энергетическая сущность человека вливается в мировые космические
потоки энергий, то вместе с ними свободно развивается по спирали к
совершенству, а если выпадает из мирового потока, то деградирует и
погибает. В Космосе действует закон свободы выбора. Человек сам выбирает
свою судьбу!
Сейчас положение человека в обществе уже не является для него
гарантией будущего, а только демонстрирует степень соответствия его
помыслов и деяний моральным качествам. Власть и богатство, приобретенное
легким путем за счет обнищания других граждан, свидетельствуют о низком
моральном уровне, неразвитости сознания и неготовности личности к переходу
в новое измерение.
Любая политическая деятельность означает непонимание необходимости
расширения своего сознание для адаптации к происходящим процессам
изменения энергетических структур человека и планеты.
Чтобы обеспечить соблюдение космических законов на земле, для
выживания человечества, необходимо изменить общественные отношения,
поставив их в зависимость от критерия разума! Пора отменить все критерии,
создающие неравенство людей и создать новые правила развития мирового
сообщества, соответствующие гармонии резонанса человека с Природой, которая
является частицей Космоса! |
