Курсовая: Оплата труда в современных условиях

Содержание

Введение..........................3

1. Доходы населения...................5

1.1. Доходы и их виды....................5

1.2. Безденежные доходы..................14

1.3. Факторы динамики доходов..............20

1.4. Измерение доходов...................25

2. Заработная плата....................30

2.1. Минимальная заработная плата............31

2.2. Функции заработной платы...............34

2.3. Формы заработной платы.................37

2.4. Регулирование заработной платы..............42

2.4.1. Тарифная система оплаты труда рабочих........43

2.4.2. Бестарифная система оплаты труда рабочих........47

Заключение.........................48

Аналитическая часть.....................50

Фотография рабочего дня..................51

Хронометражное наблюдение................57

Список литературы......................60

Введение

В цивилизованном обществе любое реформирование экономики априори проводится

во имя человека, для улучшения его благосостоя­ния. По этой причине

современные концепции социально-экономического развития выделяют сферу

управленческой деятельности, свя­занной с регулированием доходов населения, и

той их части, которая связана с трудовой деятельностью (т. е. с оплатой

труда, заработной пла­той), подчеркивая тем самым важность этого источника

дохода.

Переориентация на рыночные отношения вносит коренные изме­нения в

регулирование доходов: прежде всего ослабление государст­венной роли и

расширение самостоятельности регионов и предприя­тий (фирм) в этой области,

повышение значимости рыночных регуля­торов.

В силу указанного на государственном уровне, в каждой отрасли и в каждом

регионе, на отдельных предприятиях (организациях, фирмах) возникает

необходимость в выработке собственной политики доходов (и заработной платы).

В ней должны учитываться интересы различных групп работников (населения) и

собственников, предусматриваться эффективная система занятости населения и

вознаграждения за труд, меры по социальной защите населения (работников),

механизмы по поддержанию доходов на уровне, обеспечивающем человеку

достой­ную жизнь.

Переход на рыночные отношения деформирует прежнюю струк­туру доходов

населения, появляются новые источники доходов (пред­принимательский доход,

доход от собственности), изменяется роль от­дельных источников, их значимость

для разных групп населения. Впол­не эффективна дифференциация доходов, но до

определенного преде­ла, чрезмерное усиление ее оборачивается обеднением

населения. Зна­чит, должны быть предусмотрены соответствующие механизмы и

ис­точники по поддержанию доходов социально уязвимых слоев насе­ления на

минимально допустимом уровне (индексация доходов, регу­лирование цен,

социальные пособия). Инструментом регулирования и прогнозирования доходов и

их дифференциации выступают норматив­ные потребительские бюджета (в первую

очередь - бюджет прожиточ­ного минимума). Основным методом регулирования

доходов становит­ся коллективно-договорный метод на всех уровнях социального

парт­нерства.

В условиях многообразия видов доходов обновление политики до­ходов

осуществляется посредством совершенствования механизма регулирования каждого

вида доходов чтобы он активно способствовал процессу преобразования

административной системы экономики в рыночную.

Наиболее глубоких изменений требует формирование заработной платы. В начале

экономических преобразований в России произошла передача решения всех

вопросов оплаты труда с государственного уров­ня на уровень предприятий (за

исключением бюджетной сферы). Опыт стран с рыночной экономикой показывает,

что регулирование заработ­ной платы не ограничивается только фирмой

(предприятием), в этих целях действует многоуровневая система коллективных

договоров. Передача решения всех вопросов оплаты труда предприятию по

суще­ству исключает влияние рынка труда на уровень оплаты труда работ­ников.

Фактически это ведет к сужению рынка труда до масштабов од­ного предприятия,

что противоречит законам рыночной экономики. Отсюда возникает необходимость

пересмотра прежней установки и уси­ления государственного регулирования этого

процесса в отраслях и на предприятиях. Таким образом, создание подлинно

рыночного механиз­ма регулирования заработной платы и доходов предполагает

активную роль государства.

Переходный период для России ознаменовался и экономическим кризисом, что

усугубило тяжесть перемен. Кроме того, этот период не однозначен по

используемым методам и механизмам осуществления политики доходов на всех

уровнях и социально-экономическим послед­ствиям. Он требует теоретического

осмысления и выделения отдель­ных этапов реализации общей концепции рыночного

реформирования.

Новые экономические условия предполагают не только использо­вание новых

теоретических подходов, но и отказ от стихийного регу­лирования доходов,

выбор таких средств, методов и механизмов их ре­гулирования, которые

соответствуют принципам экономической и со­циальной эффективности.

Высказанные выше соображения целесо­образно учитывать при выработке политики

доходов.

Регулирование доходов является органичной составной частью экономической и

социальной политики. Однако политика доходов и заработной платы имеет свой

объект (и субъект), принципы управле­ния, особенности механизма регулирования.

Она выполняет такие важ­ные функции, как: программно-стратегическая

(определение концепции уровня жизни, политики доходов, разработка социальных и

других про­грамм); распределительная (формирование и распределение

доходов и средств на оплату труда, создание и развитие стимулов к труду,

статус­ных позиций); нормотворческая (разработка законов, нормативных

ак­тов, нормативов и т. п., контроль за их исполнением); мобилизующая

(привлечение и концентрация ресурсов для решения важнейших со­циальных и других

проблем); консолидирующая (выявление и согласование интересов различных

социальных групп, предприятий, отраслей, регионов).

1. ДОХОДЫ НАСЕЛЕНИЯ

1.1. Доходы и их виды

Доходы населения представляют собой совокупность денежных и натуральных

средств, полученных или произведенных домашними хозяйствами за определенный

период. Доходы формируются за счет труда работника и других источников. Их

роль в жизнедеятельности человека определяется тем, что уровень и структура

потребления населения прямо зависят от ве­личины (размера) дохода.

По вещественной форме доходы подразделяются на денежные и натуральные.

Денежные доходы населения включают все поступления денег в виде оплаты труда

работающих лиц, дохо­дов от предпринимательской деятельности, пенсий,

стипен­дий, различных пособий, доходов от собственности в виде процентов,

дивидендов, ренты, сумм от продажи ценных бу­маг, недвижимости, продукции

сельского хозяйства, скота, различ­ных изделий и других товаров (включая

продажи на неофициальном рын­ке), доходов от оказанных на сторону различных

услуг и др. При бюджетных обследованиях семей, проводимых органами

государственной статистики, в их денежном доходе не учитываются приросты

вкладов в сберегательном банке в отличие от денежных доходов и расходов

населения.

Натуральные доходы - все поступления про­дукции, произведенной домашними

свидетельствуют данные бюджетных обследований.

При реализации доходов часть их идет на потребление материаль­ных благ, часть

— на потребление услуг. На структуре потребления ска­зывается не только

повышение денежных доходов, но и изменение структуры населения, повышение его

образовательного и культурного уровня.

Для характеристики благосостояния населения важное значение имеют совокупные

доходы (всего населения, семьи, отдельного челове­ка), рост которых при

неизменных ценах и налогах (или, по крайней мере, их меньшего повышения по

сравнению с увеличением доходов) свиде­тельствует о повышении возможностей

удовлетворения потребностей.

Совокупный доход, который в отечественной статистике является основным

показателем материальной обеспеченности населения, включает все виды денежных

доходов, а также стоимость натуральных поступлений, полученных от личного

подсобного хозяйства и использованных на личное (домашнее) потребление. Кроме

денежной составляющей совокупные доходы включают стоимость бесплатных услуг,

получаемых за счет средств федерального и муниципального бюджетов и фондов

предприятий. Это услуги здравоохранения, образования, дошкольного воспитания

детей, дотации на жилье, транспорт, питание и т.п.

В структуре совокупного дохода населения поступления от личного подсобного

хозяйства занимают до 25% общей суммы, чем, в частности, определяется

применение совокупного дохода как одного из основных показателей для анализа

уровня жизни населения, по которому в среднедушевом его исчислении ежегодно

производится расчет распределения численности населения.

Часть совокупного дохода образует мобильные доходы. Мобильные доходы включают

в себя еще сбережения населе­ния, но не учитывают бесплатные услуги из

общественного фонда потребления. По величине и ди­намике мобильных доходов

можно судить о происходящих изменени­ях в благосостоянии населения, а с

привлечением другой информации — давать оценку «отложенного спроса»

(невозможности приобретения товаров из-за их отсутствия), «избыточности»

средств вследствие вы­соких доходов и др. Сбережения населения являются

важным источ­ником дополнительных инвестиций для развития производства,

реа­лизации социальных и других программ.

Следует различать номинальные, располагаемые и реальные дохо­ды. Номинальные

доходы характеризуют уровень денежных доходов независимо от налогообложения и

изменения цен. Располагаемые доходы — это номинальные доходы за вычетом

налогов и других обязательных платежей, т. е. средства, ис­пользуемые

населением на потребление и сбережение. Для измерения динамики располагаемых

доходов применяется показатель «реальные располагаемые доходы». Реально

распо­лагаемые доходы (РРД) рассчитываются с учетом индекса цен, тарифов и

представляют собой реальную покупательную способность номиналь­ных доходов.

Они рассчитываются следующим образом:

РРД= (НД-НП) х Jпсд, (1)

где НД — номинальные доходы (руб.);

НП — налоги, обязательные платежи (руб.);

J псд — индекс покупательной способности денег (показатель, обратный индексу

цен).

Рассматривая проблему структуры и формирования доходов, необходимо выделять

трудовые и нетрудовые доходы. До недавнего времени в условиях командно-

директивных методов управления экономикой к трудовым доходам было принято

относить доходы, полученные в результате трудовой деятельности на

государственных и кооперативных предприятиях и в организациях. Все виды

доходов, полученные вне официальных государственных каналов,

характеризовались как нетрудовые. Между тем в проблеме разделения совокупного

дохода на трудовой и нетрудовой, особенно в условиях многообразия форм

собственности и форм хозяйствования, появляются весьма существенные новые

моменты. Прежде всего речь идет о таких видах доходов, как доходы от

предпринимательской деятельности и доходы от собственности. Поступления в

семейный бюджет от занятий индивидуальной трудовой деятельности по

производству продукции и оказанию услуг населению, безусловно, имеют трудовую

основу, а следовательно относятся к трудовым доходам. То же самое касается

доходов, полученных от реализации товарной продукции, произведенном в личном

подсобном хозяйстве (на приусадебном или садово-огородном участке).

Индивидуальная трудовая деятельность, являющаяся как основным, так и

подсобным занятием граждан, - звено общественного разделения труда, этот труд

– составная часть совокупного общественного труда.

Важнейшие источники денежных доходов — это оплата труда, при­быль,

используемая на вознаграждение за предприимчивость и др., со­циальные

трансферты (табл. 6).

Таблица 6. Структура денежных доходов населения России в 1990-1995 гг. (в %)

(2, с.64)

Показатели	1990	1994	1995
Всего денежных доходов	100, 0	100, 0	100, 0
в том числе
оплата труда	74, 1	46, 4	39. 5
социальные трансферты	13, 0	17, 4	16, 7
доходы от собственности	12, 9	4. 3	5, 3
доходы от предпринимательской деятельности	—	31, 9	38, 6

Основным источником доходов для большей части населения дли­тельное время были

доходы, получаемые в виде оплаты за и труд, т. е. заработная плата. Заработная

плата — это цена трудовых услуг, предоставляемых наемными работниками

разных профессий при реализации их деловой активности.

При переходе к рыночной экономике в России произошли значительные изменения в

структуре денежных доходов населения. В период перехода к рыночным отношениям

тенден­ция такова, что удельный вес этого источника снижается и составил в

1995 г. 39, 5%, что свидетельствует о снижении трудовой мотивации. Снижение

удельного веса оплаты труда при переходе к рынку имеет объективные причины:

падение объема производства и появление но­вых источников доходов

(предпринимательского дохода и доходов от собственности). Это снижение ведет

к сокращению отчислений в фон­ды социального назначения, которые являются

источником формиро­вания доходов в виде социальных трансфертов (табл. 2).

Соотношение в денежных доходах населения доли заработной платы и социальных

трансфертов играет важную роль в трудовой мотивации. При преобладании оплаты

труда в формировании общей суммы доходов обычно развивается

предприимчивость, инициатива, тогда как при повышении роли социальных

трансфертов нередко усиливается психология иждивенчества.

Таблица 2. Структура денежных доходов населения России в 1990-1995 гг., % к

итогу (1, с.532)

Денежные доходы	1990г.	1991г.	1992г.	1993г.	1994г.	1995г.
Оплата труда	74,1	59,7	69,9	58,0	46,4	39,5
От предпринимательской деятельности и собственности	12,9	24,8	16,1	24,8	36,2	43,8
Социальные трансферты	13,0	15,5	14,0	17,2	17,4	16,7

Следует различать номинальную (т. е. начисленную) и реальную заработную

плату. Номинальная заработная плата (НЗП) представля­ет собой всю начисленную

сумму оплаты труда вне зависимости от налогов и обязательных отчислений.

Располагаемая заработная пла­та — это начисленная сумма оплаты труда за

вычетом подоходного налога и обязательных отчислений в Пенсионный фонд (1%

номи­нальной заработной платы). Реальная заработная плата (РЗП) — это

номинальная заработная плата с учетом налогов и изменения цен, тарифов, т. е.

то реальное количество материальных благ, которое мож­но приобрести на

номинальную заработную плату. Так, повышение номинальной заработной платы на

15% при росте уровня розничных цен на 10% (при неизменных налогах) может

привести к росту реальной заработной платы на 4,5% (115 : 110 х 100= 104, 5).

Номинальная заработная плата может повыситься, а реальная понизиться, если

цены на товары и услуги растут быстрее, чем номинальная заработная плата.

Реальная зарплата (РЗП) определяется следующим образом:

РЗП = (НЗП - НО) х Jпсд , (2)

где НЗП - номинальная заработная плата (руб.);

НО - налоги, обязательные отчисления с заработной платы (руб.).

Переход к рыночным отношениям в России привел к образованию хронической

задолженности по зарплате из-за отсутствия прямого фи­нансирования из

бюджетов всех уровней и собственных средств предприятий (организаций). В июне

1997 г. задолженность по заработной плате составляла 43 трлн. руб. (в ценах

1997 года).

Поэтому используется понятие «фактически выплаченная заработная плата»,

реальное наполнение которой еще ниже. Размер заработной платы, регулярность

ее выплат во многом определяет уровень жизни населения и особенно его части с

низкими до­ходами. Своевременность выплат зарплаты в целом представляет один

из важнейших факторов социально-политической обстановки в Рос­сии.

С развитием товарно-денежных отношений в нашей стране дополнительным источником

доходов работников, занятых в общест­венном производстве, является прибыль.

За счет чистой прибыли осу­ществляются такие виды доходов, как доходы от

инвестиций, инно­ваций, дивиденды, доходы монополий, некоторые социальные

выпла­ты и льготы и др.

В условиях рыночной экономики появляется новый источник доходов - доход от

предприимчивости, или предпринимательский доход, который является

вознаграждением предпринимателя за выполнение им функций (соединение труда,

капитала, природных ресурсов в еди­ный процесс производства товаров и услуг;

принятие решений по уп­равлению фирмой, внедрение инноваций; риск к вложенным

средст­вам). Этот доход образуется за счет части прибыли, остающейся в

рас­поряжении предпринимателя после уплаты процентов за кредит, явля­ется

переменной величиной и зависит от эффективности хозяйствова­ния. Формы

достижения этой прибыли могут быть законными и неза­конными, связанными или

не связанными с повышением эффектив­ности хозяйства. До перестройки экономики

в России этот источник доходов был объективно невозможен. В 1994-1995 гг.

отмечается его бурный рост (см. табл. 2).

Важным источником доходов населения являются общественные фонды потребления,

которые представляют собой способ распределения через коллективные формы

потребления. На долю этого источника приходится по различным оценкам от 1/5

до 1/3 общего дохода на душу населения. Здесь можно выделить две формы

предоставле­ния выплат, услуг, льгот из общественных фондов потребления -

денежную и безденежную.

В денежной форме большие средства расходуются на пенсионное обеспечение (по

возрасту, инвалидности, стажу, случаю потери кормиль­ца), стипендии, выплаты

(пособия) на детей, по безработице и т. п., на­зываемые социальными

трансфертами.

Социальные трансферты — выплаты гражданам (из госбюджета и (или) специальных

фондов), не связанные непосредственно с резуль­татами труда,

предпринимательской деятельностью или доходами от собственности (пенсии,

пособия, стипендии и т. д.).

Изменения в структуре денежных источников доходов населения России в

1990—1995 гг. (см. табл. 2) в целом можно оценить негативно. Соотношение в

денежных доходах населения доли заработной платы и социальных трансфертов

играет важную роль в трудовой мотивации. При преобладании оплаты труда в

формировании общей суммы доходов обычно развивается предприимчивость,

инициатива, тогда как при повышении роли социальных трансфертов нередко

усиливается психология иждивенчества. Резкое снижение доли оплаты труда в

доходах с 74,1% до 39,5% свидетельствует об ослаблении заинтересованности в

труде. Оно произошло по объективным причинам - это резкое паде­ние (примерно

в 2 раза) объемов производства (услуг), удешевление ра­бочей силы (рост цен

на сырье, топливо превышал темп роста заработ­ной платы), рост доли доходов

от предпринимательской деятельности и по собственности, что связано с

рыночными преобразованиями. Кро­ме того, к причинам можно отнести и

недозанятость работников, пре­кращение работы по выявлению резервов роста

производительности труда, совершенствованию нормирования труда на

предприятиях, что отразилось на заработной плате.

Совокупная величина личного (семейного) дохода помимо денежных доходов

складывается из доходов в натуральной форме за счет лич­ного подсобного и

домашнего хозяйств и безденежных форм дохода, которые обеспечивают социальные

нужды населения в образовании, медицинском обслуживании и т. п.

Личное подсобное хозяйство играет важную роль в формировании личных и

семейных доходов. В сложные социально-экономические периоды развития общества

личное подсобное хозяйство становится для некоторых групп населения основным

источником доходов (например, для кол­хозного крестьянства в 1930—1960 гг.,

для малообеспеченных групп на­селения). Следует различать товарную (т.е.

продажа излишков на рынке) и нетоварную формы этих доходов (предназначенную

для лич­ного потребления). Удельный вес этого источника в доходах имеет

боль­шие колебания. Его рост в настоящее время связан с падением

общест­венного производства, безработицей, неполной занятостью, инфляци­ей,

развитием рыночных отношений.

Характер распределения отдельных видов доходов различен. Так, доходы от

трудовой деятельности в отраслях экономики распределя­ются по количеству,

качеству и результатам труда, а в рыночной эконо­мике — и по собственности

(особенно это характерно для акционерных обществ, коммерческих структур,

частных предприятий). Социальные трансферты распределяются по принципу

социальной справедливос­ти. Доход отличного и домашнего хозяйства,

индивидуальной деятель­ности присваивается лично исполнителем.

По циклам жизнедеятельности человека доходы подразделяются на доходы,

получаемые:

1) до участия в труде (трудоспособного возраста);

2) от участия в трудовой, предпринимательской, общественной дея­тельности;

3) временно неработающими (безработные, беженцы, переселенцы и т. д.);

4) после завершения трудовой деятельности (пенсионеры).

Такая классификация позволяет проследить, насколько человек как член общества

обеспечен доходами и социально защищен на всех ста­диях его жизни. Это

реализуется через социальную, экономическую, трудовую политику любого

государства.

С юридической точки зрения, доходы делятся на законные (ле­гальные) и

незаконные (нелегальные). Незаконные доходы — это до­ходы, получаемые в

рамках теневой («черной», «серой», «подпольной»), неформальной экономики. К

этому типу доходов относят дохо­ды, получаемые от незарегистрированной в

установленном порядке деятельности, укрываемые от налогообложения и контроля

государ­ства, и приносящие нередко вред здоровью и жизни людей. Теневые

доходы в свою очередь подразделяются на доходы общекриминального

происхождения (коррупция, рэкет, торговля оружием, наркоти­ками, контрабанда

и т.п.) и доходы, имеющие экономическую приро­ду, но не учтенные налоговой

службой (подпольные мастерские, неле­гальное производство алкогольной и

другой продукции, торговля без лицензии и т. д.).

Масштаб неформальной экономики различается по странам. Те­невая экономика, по

оценкам экспертов, в развитых странах составля­ет 10—15% ВВП, в развивающихся

странах до 60—70% (4, с.37). Одна из причин этой незаконной деятельности —

недостаточность противодействий со стороны государства, а в ряде случаев и

попустительство нарушителям закона. Эти обстоятельства сдерживают развитие

цивилизованного предпринимательства. Предприниматели, участвуя в теневой

экономи­ке, скрывают значительную часть доходов. Они не заинтересованы в

показе прибыли и выплате налогов и дивидендов по акциям. С этой целью

увеличивается себестоимость продукции, сокращается выруч­ка, расширяются

бартерные операции, исключающие получение средств, облагаемых налогом, работа

выполняется без оформления до­говоров (особенно на малых предприятиях), за

наличный расчет, капи­талы размещаются за рубежом там, где более лояльное

налогообложе­ние, осуществляется контрабанда и уход от акцизов, выделяются

льго­ты для организаций и отдельных лиц, близко стоящих к властным

струк­турам.

Но имеются и другие виды неучтенных доходов, связанные со скры­той экономикой

и скрытой заработной платой. Под скрытой экономи­кой понимается в основном

вполне законная деятельность, которая по определенным причинам не поддается

учету в обычном порядке («чел­ночный» импорт, недоучет в торговле, услуги

частных врачей, юрис­тов, «шабашники» — строители и т. д.).

Проверка Госкомстатом России скрытой экономики с точки зре­ния

производственной деятельности, неучтенных доходов и потребле­ния товаров и

услуг из скрытых источников показала, что в каждом слу­чае досчеты составляют

от 20 до 25% ВВП (5, с.1). Госкомстат провел также расчеты скрытой зарплаты,

которая в 1993 г. составляла 9, 1 трлн. руб., в 1994 г. — 52, в 1995 — 170, в

1996 г. (предварительный расчет) — 250 трлн. руб. (в ценах соответствующего

периода), или 11% ВВП.

Таким образом, формирование скрытой оплаты труда активно раз­вивается. В этот

же период росла не только скрытая номинальная зара­ботная плата, но и

реальная. В результате в составе ВВП доля оплаты труда в целом (включая

начисление на социальное страхование) изме­нялась: в 1994 г. она повысилась

вследствие резкого роста скрытой оп­латы труда до 49% (против 45% в 1993 г.),

в 1995 г. вследствие резкого снижения официальной зарплаты она сократилась до

43%. Эти изме­нения отразились на расходах и сбережениях населения.

Масштабы «теневых» доходов в России весьма значительны, и го­сударственные

меры по борьбе с ними имеют первостепенное значе­ние.

Соотношение между различными источниками и видами доходов не постоянно, оно

изменяется под действием многих факторов, набор которых неодинаков для

различных групп населения и на разных уров­нях. Структура денежных доходов

населения в целом при­мерно в равной степени обеспечивается за счет оплаты и

предприни­мательской деятельности, примерно 1/6 часть составляют доходы через

социальные трансферты (см. табл. 2).

Структура денежных доходов домашних хозяйств и бюджета семьи (табл. 3)

построена иначе, имеет большие колебания по отдельным ти­пам хозяйств

(семей), регионам.

Таблица 3. Структура денежных доходов домашних хозяйств (в %)

(6, с.60)

Показатели	1992	1993	1994	1995
Домашнее хозяйство в городской местности в том числе:	100, 0	100, 0	100, 0	100, 0
Оплата труда, доход от предпринимательской деятельности и др.	84, 4	80, 4	83, 2	80, 9
Социальные трансферты	9 7	11, 4	10, 0	11, 4
Поступления от продажи сельхозпродукции, кормов, скота	1, 5	1. 6	1. 2	0. 3
Прочие денежные поступления	4, 4	6, 6	5. 6	7. 4
Домашнее хозяйство в сельской местности в том числе:	100, 0	100, 0	100, 0	100, 0
оплата труда, доход от предпринимательской деятельности	64, 1	62. 3	67. 2	60. 2
социальные трансферты	14, 7	14, 3	14. 7	15,5
поступления от продажи сельхозпродукции, кормов, скота	17, 8	18, 3	12, 1	15. 9
прочие денежные поступления	3, 4	5, 1	6, 0	8. 4

Большим разнообразием элементов отличаются индивидуальные доходы (табл. 4).

Таблица 4. Элементы индивидуального дохода работника

Группы доходов	Элементы
1. Вознаграждение за труд	1. Доход по основному месту работы 2. Доход по не основному месту работы 3. Денежное довольствие военнослужащих 4. Сезонные (подрядные) заработки 5. Прочие
2. Доход от продажи результатов труда	1. Фермерский доход 2. Доход от ЛПХ 3. Доход от домашнего хозяйства 4. Авторское вознаграждение 5. Прочие
3. Доход за предприимчивость	1. Предпринимательский доход 2. Прочие
4. Доход с капитала	1. Дивиденды по акциям 2. Арендная плата 3. Прибыль на капитал 4. Проценты по вкладам 5. Прочие
5. Рисковый доход	1. Выплаты в случае наступления страхового риска 2. Выигрыши по облигациям 3. Выигрыши в лотереи 4. Выигрыши в спортивных соревнованиях 5. Выигрыши в игровых автоматах 6. Выигрыши в различных конкурсах 7. Прочие
6. Передаваемый доход	1. Наследство 2. Дар 3. Спонсорская помощь 4. Алименты 5. Вознаграждение наследникам авторов 6. Прочие
7. Социальный доход	1. Оплата временной нетрудоспособности работника 2. Оплата отпуска по беременности и родам 3. Пособие на рождение ребенка 4. Пособие на детей 5. Выплаты ритуального характера 6. Прочие
8. Заемный доход	1. Кредиты банков 2. Кредиты предприятий 3. Суммы в долг от частных лиц
9. Другие доходы	1. Прочие

1.2. Безденежные доходы

Наряду с индивидуальными доходами в денежной и натуральной форме население

удовлетворяет широкий круг потребностей, пользу­ясь услугами социально-бытовой

сферы. Существуют и другие варианты и источники безденежных доходов населения

(рис.1). Доходы, по­лучаемые в виде бесплатных или частично оплачиваемых льгот,

бес­платных услуг, потребляемых населением за счет общественных или целевых

фондов, являются иммобильной частью совокупного дохода. Они также

определяют уровень доходов, способствуют росту уровня жизни, но являются строго

целевыми и не могут быть заменены суммой денег, эквивалентной стоимости этих

услуг и льгот. Другие источники безде­нежных доходов — это личное подсобное

хозяйство, домашние работы и т.п.

Рис. 1. Источники безденежных доходов

Общественные фонды потребления представляют собой одну из разновидностей

коллективной формы потребления и образуют ма­териальную базу для

функционирования сферы бесплатного обслужи­вания населения. За счет

общественных фондов потребления содержатся государственные учрежде­ния по

обслуживанию населения: больницы, поликлиники, другие учреждения

здравоохранения, школы, техникумы (колледжи), вузы и прочие учебные

заведения, детские сады и ясли, многие учреждения культуры. Таким образом, за

счет бесплатного предоставления этих спе­цифических благ (услуг)

обеспечивается более высокий уровень потреб­ления для всех слоев населения.

Расширение фонда совместного удовлетворения социально-культурных потребностей

отличается от распределения по труду и собственнос­ти тем, что никто не

получает свой пай индивидуально («на руки»), по­требляемые блага

предварительно не переходят в личную собственность. Оставаясь доходами

общества, они не образуют дохода в собственном смысле этого слова для каждого

лица. Эти блага остаются объектом об­щенародной собственности, а

удовлетворение потребностей протекает совместно, сообща с другими членами

общества, в среднем увеличивая размеры совокупного дохода на душу населения.

Это позволяет более последовательно осуществлять принцип преимущественного

учета по­требностей, нежели при распределении индивидуальных денежных

до­ходов. Хотя на практике отдельные категории трудящихся и получают

определенные преимущества при социально-культурном обслуживании, однако сама

форма удовлетворения потребностей строится, если не по потребностям, то на

основе учета потребностей.

О масштабе бесплатных благ и услуг, получаемых из общественных фондов

потребления, можно судить потому, как делятся средства фонда: денежные выплаты

состав­ляют около половины общей суммы общественных фондов потребления,

а немногим менее полови­ны этой суммы составляют расходы на предоставление

населению бес­платных или на льготных условиях социально приобретенных услуг по

воспитанию и образованию подрастающего поколения, профессио­нальной подготовке,

охране здоровья и т. п.

Аналогичные виды услуг осуществляются за счет местного бюдже­та для

муниципальных учреждений здравоохранения, просвещения, культуры.

К коллективным формам удовлетворения потребностей относятся всевозможные

льготы, дотации, субсидирование отдельных программ, мероприятий, проводимых в

регионах. В настоящее время накоплен большой опыт в этой области (например, в

Москве, Татарстане). На­блюдается большое разнообразие безденежных вариантов

дохода, ко­торое зависит от экономических возможностей отдельных регионов.

Самые распространенные из них следующие: бесплатный проезд на городском

общественном транспорте для пенсионеров и других групп населения, льготы на

коммунальные услуги, дотации на хлеб, бесплат­ные талоны на питание для

социально уязвимых слоев населения.

На предприятиях (в организациях, фирмах) предоставляются льго­ты на

содержание детей в детских дошкольных организациях, оздоро­вительных лагерях,

выдаются бесплатные талоны на питание, проезд в общественном транспорте,

дотации на содержание жилищно-коммунального хозяйства и др.

Объем безденежных вариантов дохода зависит от экономических возможностей и

проводимой социальной политики на предприятии (в регионе) и распространяется

только на работников данного предпри­ятия, на население данного региона.

Личное подсобное хозяйство — экономическая форма со сложной судьбой в России.

Наряду с признанием права на его существование и стимулирование развития

имели место и периоды его огра­ничения и свертывания, ставилась даже задача

создания условий для его полного отмирания. Но реальная жизнь наперекор

теории дикто­вала свое, особенно в контексте недостаточно быстрого улучшения

в стране продовольственной ситуации. В настоящее время политика в от­ношении

личного подсобного хозяйства направлена на его развитие. Однако следует иметь

в виду, что в отношении населения к личному подсобному хозяйству на

определенном этапе решающую роль могут играть и неэкономические факторы.

Потребность в свобод­ном времени, желание использовать его в первую очередь

для удовле­творения культурных, а не материальных потребностей при

определен­ных условиях могут ускорить отказ населения от ведения подсобного

хозяйства.

Чтобы лучше оценить перспективы развития личного подсобного хозяйства

(обработка при­усадебных и садово-огородных участков, выращивание скота,

птицы и т. п.) и правильно выявить тенденции изменения доходов из этого

ис­точника, необходимо дать характеристику факторов, влияющих на раз­витие

ЛПХ.

К факторам, способствующим росту производства продукции в личном подсобном

хозяйстве, относятся следующие.

1. Ухудшение продовольственной ситуации в стране, нарастание де­фицита ряда

продуктов питания, связанное с недостаточностью развития и низкой

эффективностью сельского хозяйства. По существующим оценкам, для того чтобы

отказаться от личного подсобного хозяйства, потребуется увеличить посевные

площади под трудоемкие сельхозкультуры почти вдвое, поголовье продуктивного

скота — на 20%, ко­ров— на 1/3.

2. Политика государства в отношении развития личных форм собст­венности.

3. Наличие выгоды, получаемой от использования личного подсобного хозяйства.

Несмотря на то, что личное подсобное хозяйство занимают лишь 3% земельных

угодий, в них производится около 38% валовой продукции всего сельского

хозяйства страны, а удельный вес основных видов продукции, спрос на которую

особенно высок (картофель, овощи, плоды, яго­ды, мясо, молоко), еще больше. В

личном подсобном хозяйстве практически отсутствуют потери и отходы.

Преимуществами этого вида производства являются свобода экономического

поведения (личное потребление, ре­ализация другим хозяйствам и фирмам,

продажа на рынке), отсут­ствие «накладных» расходов и др.

4. В рамках государственной политики по развитию личного подсобного хозяйства

оказание этому сектору экономики конкретной помощи (вспашка приуса­дебного

участка, встречная продажа комбикормов), поощрение производства

сельхозпродукции в разных формах.

5. Рост цен реализации на продукцию личного подсобного хозяйства.

6. Перераспределение трудовых ресурсов в результате высвобожде­ния (по

различным причинам) лиц, занятых в отраслях экономи­ки, тем более — в

сельском хозяйстве, а также в связи с неполной занятостью.

7. Быстрый рост числа садово-огородных участков.

К факторам, сдерживающим рост производства продукции в личном подсобном

хозяйстве, относятся:

1. Уменьшение свободного времени членов семей, владеющих личным подсобным

хозяйством, в связи с работой на приусадебных участках, в садах и на огородах

и, следовательно, сужение возможности их культурного развития, повышения

образовательного уровня и др.

2. Непопулярность труда в личном подсобном хозяйстве у молодежи в связи с

высокой долей ручного, физически тяжелого труда.

3. Повышение цен (тарифов) на транспорт, топливо, садово-огородный инвентарь

и др.

Значимость личного подсобного хозяйства определяется не только их долей в

обществен­ном производстве сельхозпродукции, но и тем, какое место они

зани­мают в структуре благосостояния населения, как влияют на рост дохо­дов и

потребления. Личные подсобные хозяйства оказывают существенное влияние на

уровень жизни различных слоев населения, так как произведенная в них

про­дукция (за вычетом затрат на ее производство, а для реализуемой час­ти —

и затрат на реализацию) для семей, имеющих личное подсобное хозяйство,

является до­ходом, выступающим и в натуральной, и в денежной формах.

В целом для значительной части сельских жителей, пенсионеров, безработных и

частично занятых работников получение доходов от личного подсобного хозяйства

продолжает оставаться необходимым условием повышения благососто­яния. Но

нельзя не считаться с тем, что для отдельных лиц личное подсобное хозяйство -

это хобби.

Объем доходов от личного подсобного хозяйства существенно дифференцируется не

только по социальным слоям и группам населения, но и по регионам.

Большая часть полученной в личном подсобном хозяйстве продукции потребляется

непо­средственно, минуя сферу торговли, и поступает в состав совокупных

доходов семей — владельцев личного подсобного хозяйства — в натуральной

форме. Именно эту часть можно отнести к безденежным вариантам доходов. Так, в

начале 90-х гг. сельское население страны из личного подсобного хозяйства

удовлетворяло свои потребности в картофеле на 95%, овощах — 75%, мясе - 79%,

молоке — 82%, яйцах - на 97% (7, с.92).

Приусадебные и садово-огородные участки городских семей и жителей поселков

обеспечивают около 50% потребностей в картофеле, овощах, фруктах.

Около четверти произведенной в личном подсобном хозяйстве продукции

хозяйства реа­лизуют, получая доход в денежной форме. Такие хозяйства принято

называть товарными.

Таким образом, главным направлением использования продукции личного

подсобного хозяйства является непосредственное потребление, самообеспечение

семей. Потребительская направленность развития личного подсобного хозяйства

подкрепляется еще одной отчетливо проявляющейся тенденцией - это

усиливающаяся тяга к потреблению экологически чистой продукции, выращенной в

садах и огородах, на приусадебных участках.

Следует учитывать, что натуральные доходы от личного подсобного хозяйства —

это лишь часть натуральных доходов населения. Другая часть (пока

неизучен­ная) — это самозаготовки даров природы (охота, лов рыбы, сбор

съедобных дикорастущих растений, дикого меда, орехов, трав и т. д.). В ряде

районов (например, в улусах Якутии) они представляют основной источник -

доходов. По данным обследования, в республике Саха (Якутия) сельское

население получает от личного подсобного хозяйства и самозаготовок около

половины потребляемых продуктов питания, городское - в 5-7 раз

меньше(8,с.91).

К безденежной форме доходов относятся домашние работы в домашнем хозяйстве

(шитье, вязка, штопка, ремонт жилья, мебели, одежды, обуви, изготовление

предметов домашнего обихода для лич­ных нужд, воспитание детей и т. д.).

Отличие этой формы дохода от до­хода личного подсобного хозяйства

заключается в том, что за счет ведения домашнего хозяйства удовлетворяются

потребности в некоторых товарах, предметах, услугах для себя и своей семьи. В

личном подсобном хозяйстве форма дохода имеет продовольствен­ную

направленность.

На развитие домашнего хозяйства оказывают влияние те же фак­торы, что и в

личном подсобном хозяйстве, но с учетом особенностей этой формы ведения

хо­зяйства. Преимущества здесь также обусловлены практически полным

совпадением места ведения домашнего хозяйства с местом жительст­ва. Личные

подсобные хозяйства (за исключением приусадебных уча­стков), как правило,

отдалены от места жительства, поэтому требуют дополнительных затрат времени,

денежных и других средств.

Как и в личных подсобных хозяйствах, в домашнем хозяйстве часть продукции,

предме­тов, услуг может быть реализована на рынке и является денежной формой

дохода. К безденежной форме относятся те виды работ, предметов, услуг,

которые потребляются непосредственно в семье в нату­рально форме.

Удельный вес продукции и услуг, создаваемых внутренними домаш­ними работами,

в 1994 г. оценочно составлял 3, 2% ВВП.

Отмечается также тенденция к увеличению объема отдельных ви­дов работ,

предметов, услуг, выполняемых дома, из-за недостаточности доходов.

Следовательно, домашнее хозяйство является источником дополнительного

самообеспечения населения.

Вместе с тем отдельные виды работ, услуг, выполняемых в домаш­нем хозяйстве,

являются предметом увлечения, элементом свободного времяпрепровождения,

выражением творческого потенциала челове­ка. Кроме того, отмечается

стремление к выражению индивидуальнос­ти в одежде, собственноручно сделанной

мебели, украшений, предме­тов домашнего обихода и т.п.

К другим источникам безденежных доходов можно отнести спонсорскую помощь,

имеющую адресную направленность (оплата проез­дов за рубеж, туристических

путевок, лечения, проведения операций, участия в конкурсах, дотаций на

проведение культурно-зрелищных и спортивных мероприятий и др.). Этот источник

имеет некоторую ана­логию с общественными фондами потребления.

Таким образом, безденежные варианты доходов позволяют повы­сить доходность

населения, уровень потребления и улучшить благосо­стояние населения. Формы,

размеры, направленность безденежных доходов отличаются большим разнообразием.

И в перспективе безде­нежные доходы еще длительное время будут играть важную

роль в бла­госостоянии народа.

1.3. Факторы динамики доходов

Доходы населения изменяются под воздействием множества факторов, сила

действия которых неодинакова, различна их направлен­ность (рост или снижение

доходов).

Факторы динамики доходов тесно взаимосвязаны с факторами динамики уровня

жизни, формированием бюджета семьи. На реальное наполнение номинальных

доходов влияют также факторы, связан­ные с изменением цен и налогообложения.

Номинальные доходы обусловлены источниками формирования, зависят от размера,

структуры, динамики, от социальных, политичес­ких, экономических и других

факторов. Остановимся на краткой ха­рактеристике их.

Размеры доходов и их различия обусловлены воздействием следу­ющих факторов:

1) социально-политических;

2) социально-демографических (пол, возраст, выносливость, наличие таланта и

способностей и т. д.);

3) социально-профессиональных (профессия, специальность, образование,

квалификация, опыт и т. п.);

4) социально-статусных (занятый или незанятый общественно полезной

деятельностью; ребенок, учащийся, наемный работник, владе­лец собственности,

предприниматель, фермер, свободный художник, пенсионер, инвалид и т. д.);

5) социально-экономических (род занятий или деятельности, вид производства,

условия труда и т.д.);

6) социально-географических (природно-климатические особен­ности места

жительства, плотность и характер расселения, националь­ные особенности).

Используемая терминология носит принципиальный характер, так как все факторы

прямо или косвенно связаны с социальной политикой, социальной ориентацией

общества и отдельных социумов.

Социально-политические факторы. Переход к рыночной экономике предполагает

социальную переориентацию общества, что вле­чет за собой большие изменения в

трудовой, финансово-кредитной, правовой, инвестиционной, технической,

социально-бытовой облас­тях жизнедеятельности общества и индивидов.

Демонополизация экономики, развитие различных форм собствен­ности вносят

принципиальные изменения в распределительные отно­шения. На смену

некогда единому, официально провозглашенному, принципу распределения по труду

приходит и объективно реализуется распределение по труду, его результатам,

паевому взносу, капиталу (соб­ственности), стоимости рабочей силы.

В рыночной экономике важную роль играет конкуренция на рын­ке товаров (услуг),

которая влияет на формирование доходов предприятий, а значит, и отдельных

работников. На первоначальной стадии перехода к рынку происходит некоторое

выравнивание трудовых дохо­дов предприятий (фирм) с примерно равными

технико-экономическими показателями (это обеспечивает примерно равные

потребитель­ские качества товаров, услуг и затраты труда). Опыт зарубежных

стран показывает, что с развитием рыночных отношений, научно-техническим

прогрессом, внедрением инноваций все более активную роль начинают играть

средние общест­венно необходимые затраты труда. Это может привести одни

предпри­ятия к банкротству, а другие (которые получат сверхприбыль как нор­му

избыточного прибавочного продукта) - к процветанию, что будет способствовать и

росту доходов работников. Все эти процессы прямо влияют на занятость населения,

цену рабочей силы.

В России в настоящее время занятость зависит не столько от лич­ных трудовых

усилий и инициативы, сколько от социальной политики государства, в частности

в области регулирования рынка труда (через регулирование занятости, рабочего

времени, изменение структуры про­изводства, его развитие, формирование

системы социальных гарантий и т. п.). Определенную роль здесь могут сыграть

снятие ограничений в подвижности рабочей силы, свобода выбора места

жительства (через развитие, например, рынка жилья), повышение роли

коллективных договоров, расширение контрактной формы найма рабочей силы.

Таким образом, социально-политические факторы в значительной мере определяют

направленность и силу действия других факторов формирования доходов различных

групп населения.

Социально-демографические факторы. Формирование до­ходов у отдельных

групп населения в силу различий возраста, пола су­щественно отличается, так как

здесь действуют разные источники фор­мирования доходов и неодинаковые

возможности участия в общест­венно полезной деятельности. Кроме того, высокая

физическая выносливость позволяет человеку, наделенному таким качеством,

получить больший доход в силу более высокой выработки. Наличие таланта, больших

спо­собностей способствует интеллектуальному росту в более короткие сро­ки,

выработке новых идей, изобретений и открытий, на базе которых осуществляется

развитие НТП, духовное развитие нации и т.п.

Социально-профессиональные факторы оказывают боль­шое влияние на размеры

доходов и их дифференциацию. Каждая профессия (специальность) требует

определенного уровня образования, опыта, профессионализма (чаще всего требуется

стаж работы). Отдель­ные профессии и специальности отличаются как внутри, так

между собой уровнем квалификации. Есть профессии заведомо низкой ква­лификации

(подсобные рабочие, уборщики санитарно-бытовых и про­изводственных помещений,

грузчики, табельщики, гардеробщики и т.д.), а значит, и с более низкими

доходами. Но имеются профессии работников, у которых изначально более высокие

доходы (менеджеры, юристы, банковские работники, летчики, космонавты и т.д.).

Для боль­шей же части работников различных профессий размер заработка за­висит

при прочих равных условиях от квалификации.

Социально-статусные факторы тесно взаимосвязаны с пере­численными выше

факторами и во многом определяются ими. Соци­альный статус каждого человека

характеризуется его местом в общест­ве на различных стадиях жизнедеятельности и

возможностями получе­ния доходов из различных источников. Владелец

собственности (ка­питала) не позволит, например, наемному работнику получать

доход больше, чем имеет он сам.

От социально-экономического статуса, уровня образования зависит также

социальное и экономическое поведение людей. Социальное поведение выражается в

культуре поведения, формах досуга, общении, образе жизни. Экономическое

поведение выражается в выборе вида деятельности, в действиях в случае потери

работы. Так, специалисты редко соглашаются перейти на работу не по

специальности, но хорошо оплачиваемую. Жить на пособие и ждать подходящей

работы не желают руководители. А большая часть высококвалифицированных

работников готова пройти переобучение, если это необходимо для

трудоуст­ройства, а значит, и получения трудового дохода.

Социальный статус отчасти определяется такими качествами личности, как

честность, порядочность, ответственность, инициатива и предприимчивость,

моральное состояние, контактность, доброжела­тельность, терпимость, чувство

хозяина.

Социально-экономические факторы в наибольшей степени влияют на размер и

структуру доходов Их реализация немыслима без учета перечисленных факторов.

Здесь, прежде всего, значима зависи­мость от рода и вида деятельности

(наемный труд, предприниматель­ская и индивидуально-трудовая деятельность,

«челночный» бизнес, работа в личном подсобном и домашнем хозяйствах, «свободный

ху­дожник», посредничество и консультирование и др.), вариантов заня­тости

(сочетание различных видов, форм, времени и характера заня­тости), вида

производства (отрасли экономики и т. п.), форм собствен­ности, условий

труда и др.

На практике возможны различные комбинации этих факторов, что позволяет

увеличить (уменьшить) доходы наемных работников, вла­дельцев собственности,

предпринимателей и других лиц. Ясно, что сов­мещение различных видов

занятости ведет к росту доходов. Труд во вред­ных условиях оплачивается выше,

чем в нормальных условиях. Сверх­урочная работа сопровождается также

повышенной оплатой. Непол­ная занятость ведет к снижению размера дохода, так

как оплата труда построена в зависимости от времени или производительности

труда.

Размер дохода зависит также от выбора предприятия (фирмы), он связан с формой

собственности, типом предприятия, положением его на рынке товаров (услуг) и

труда. Если предприятие (отрасль) - моно­полист, то оно, естественно, диктует

свои условия и имеет больше воз­можностей для роста доходов. По этой причине

заработная плата и до­ходы работников газовой промышленности,

электроэнергетики, связи значительно выше среднего уровня. Работники

акционерных обществ по сравнению с госпредприятиями имеют дополнительный

доход от собственности.

Форма собственности предопределяет самостоятельность и свободу в организации

оплаты труда. В бюджетной сфере возможности ее регу­лирования ограничены, ибо

концепция оплаты труда здесь определя­ется государством. Частным предприятиям

предоставлена практичес­ки полная свобода в этом отношении.

Социально-географические факторы определяются территориальным

пространством, природно-климатическими условиями, ха­рактером расселения.

Россия отличается большой территорией, не­одинаковыми климатическими условиями,

неравномерностью залега­ния полезных ископаемых и т. п.

В силу этих причин в разных регионах страны стоимость жизненных средств

различается, что предполагает обеспечение соответствующих до­ходов и их

регулирование. На размер дохода (заработной платы) оказыва­ет влияние

отраслевая структура отдельных регионов. Например, размер оплаты труда выше в

Тюменской, Кемеровской областях, так как в них преобладает добывающая

промышленность, в Москве — из-за большой концентрации финансово-банковских

учреждений (где преобладает ком­мерческий сектор) и сосредоточения органов

государственного управления. Низкая заработная плата характерна для регионов

с сельскохозяйст­венным уклоном и преобладанием легкой промышленности

(Ивановская область). Размер заработной платы тесно связан с состоянием

региональ­ных рынков труда, активностью профсоюзов.

Следует учитывать, что доходы формируются под влиянием факторов трех уровней:

• первый уровень - это факторы, зависящие от самого работника, лич­ности

(жизненная позиция, социальный потенциал - образование, квалификация, опыт,

интенсивность труда, совмещение профес­сий (функций) и видов занятости и т.

п.);

• второй уровень (микроуровень) - это факторы, связанные с предприятием

(фирмой), где занят работник (отрасль, форма собствен­ности, тип предприятия,

положение на рынке товаров и труда, тех­ническая оснащенность,

месторасположение, развитость коллективно-договорных отношений и т. д.);

• третий уровень (макроуровень) — это факторы, связанные с эконо­микой в

целом (или регионов) — экономический потенциал, состояние научно-технического

прогресса, социально-бытовой сферы, социального партнер­ства и т. п.

Зависимость доходов от влияния отдельных факторов характерно для всех стран.

Так, в США среди факторов неравенства доходов назы­вают различия в

способностях, образование и обучение, профессио­нальные вкусы и риск,

владение собственностью, господство на рын­ке, удача, связи и др.

На реальные доходы, так же как и на номинальные, помимо пере­численных

факторов воздействуют факторы, связанные с изменением цен и налогов.

Изменение цен зависит от роста объемов производства (рыночная экономика

характеризуется нестабильностью производства), его струк­турной перестройки,

состояния рынков товаров (услуг) и труда, дефи­цита государственного бюджета,

наличия (отсутствия) контроля за це­нами, противоречий интересов различных

групп населения и власти, необоснованности роста социальных гарантий без

учета реальных эко­номических возможностей и т. д.

Для расчета степени влияния на доходы изменения цен и тарифов определяется

общий индекс потребительских цен, называемый также индексом стоимости жизни.

Он показывает, насколько больше средств население стало тратить на покупку

продуктов питания, товаров и ус­луг (т. е. насколько возрастают

потребительские расходы) в текущем периоде по сравнению с базисным, если

принять, что при изменении цен уровень потребления остался прежним. Рост цен

сопровождается изменением структуры потребления (повышение затрат на питание,

снижение расходов на покупку дорогостоящих предметов, товаров длительного

пользования и т.д.), что приводит к обеднению населения.

Налоги и обязательные отчисления показывают наличие доходов у населения после

их уплаты. И значит, чем меньше налоги, тем больше денег остается у населения

и больше возможностей для удовлетворе­ния разнообразных потребностей (в том

числе духовных), приобрете­ния предметов длительного социально-бытового

назначения, роста сбережений. Действующая система налогообложения в России

стро­ится по принципу преимущественного обложения юридических, а не

физических лиц, как принято за рубежом. Переориентация на миро­вую практику в

ближайшее время затруднительна из-за низкого уров­ня доходов большей части

населения России.

Размеры и структура налогов на разные виды доходов существенно различаются.

Если, например, доход в виде заработной платы обла­гается прогрессивным

подоходным налогом плюс один процент обяза­тельных отчислений в Пенсионный

фонд, то пенсия, социальные по­собия подоходным налогом не облагаются. Помимо

подоходного на­лога используется система налогов на землю, транспорт,

наследство, имущество и т.д. С учетом большого разнообразия доходов и

соответ­ственно налогов влияние последних на располагаемые доходы у

отдель­ных групп населения существенно различается.

Таким образом, дифференциация доходов определяется многочис­ленными и

разнообразными факторами. Управление ими на различ­ных уровнях позволяет

более обоснованно регулировать доходы, а зна­чит, и уровень жизни.

1.4. Измерение доходов

Неравенство доходов (заработной платы) характерно для всех стран, независимо

от уровня благосостояния в целом, поэтому измере­ние доходов - проблема

общая.

Различия в уровне доходов на душу населения или заработной платы на одного

занятого называется дифференциацией доходов (заработной платы).

Неравенство доходов характерно для всех экономических систем. Наибольший разрыв

в уровне доходов отмечался в традиционной системе. При переходе от

административно-командной к рыночной системе рост дифференциации доходов связан

с тем, что часть населения продолжает жить в условиях распадающейся прежней

системы и одновременно возникает общественный слой, действующий по законам

рыночной экономики.

В период командно-административной системы наблюдалась тенденция

уравнительности оплаты труда различных групп работников без достаточного

учета их трудового вклада, квалификации, условий труда и т. д. (в 70-80-е

годы коэффициент дифференциации практически ос­тавался неизменным). В доходах

населения это был главный и преимущественный источник (в разные годы на его

долю приходилось 75—90% всех доходов). Возможности зарабатывания средств были

ограничены. Различия в доходах имели место, но не очень значительные.

В связи с переходом к рынку положение изменилось: усилилась дифференциация

доходов (внутри и межгрупповая, фирменная, отрас­левая, районная). Различие в

доходах — объ­ективное явление, связанное с социально-экономическими

различия­ми в положении членов общества в сфере производства, распределе­ния

и потребления. При переходе к рыночной экономике рост диффе­ренциации связан

с тем, что оплата труда части населения производит­ся по прежней системе.

Одновременно возник и новый общественный слой, действующий по законам

рыночной экономики. По мере вовле­чения широких слоев в рыночные отношения

размеры неравенства бу­дут сокращаться. Первоначальный же этап

характеризуется обеднением населения (60%). Рост доходов произошел лишь у

незначительной час­ти населения (предпринимателей, владельцев недвижимости,

банки­ров, менеджеров, посредников, юристов).

Наиболее обобщающим признаком различий в доходах является величина семейного

дохода, в соответствии с которой формируются низко-, средне- и

высокообеспеченные группы населения.

Дифференциация денежных доходов работников складывается преимущественно под

влиянием двух факторов: дифференциации за­работной платы и дифференциации

различий в семейном положении работников. Однако дифференциацию заработной

платы и дифферен­циацию доходов нельзя оценивать с одних и тех же позиций. В

первом случае мы имеем такое экономическое неравенство, которое отвечает

понятию социальной справедливости в рамках данного общественно­го строя и

является условием прогресса.

Неравенство, которое складывается в результате перераспределе­ния доходов в

семьях, можно назвать в известной мере «несправедли­вым» в части, в какой оно

вызывается обстоятельствами, не имеющи­ми отношения к труду и заслугам людей.

Изложенные обстоятельства обусловливают необходимость на­правленного

воздействия на дифференциацию доходов. Для этих целей используются различные

методы. О росте благосостояния говорят не только повыше­ние размера денежного

дохода, но и изменение в его уровне, происходящее в различных группах

населения. В этом отно­шении ряды распределения работников (населения) по

размерам зара­ботной платы (доходов) не только содержат такие важные

экономиче­ские показатели, как минимальная, средняя и максимальная

заработ­ная плата (или душевой доход), но и позволяют определить абсолют­ную

и относительную численность работников, получающих заработную плату (доход)

определенного уровня.

Эти сведения нужны для изучения спроса населения, поскольку объем и структура

спроса существенно зависят от размера дохода той или иной группы населения.

Ряды распределения могут быть использованы при расчетах средств, необходимых

для повышения минимальной заработной пла­ты и пенсий, тарифных ставок,

размеров и методов налогообложения групп населения с различными уровнями

доходов.

Анализ дифференциации заработной платы (доходов населения) проводится с

использованием системы показателей, которая включает в себя:

• показатели центральной тенденции (разного рода средние вели­чины, например,

среднеарифметическая - среднегодовая заработ­ная плата (или доходы) по

различным отраслям, регионам, пред­приятиям, категориям персонала и т. д.);

• структурные показатели (различные квантили);

• показатели колеблемости или рассеяния (вариационный размах, дисперсия

признака, среднее линейное и квадратическое откло­нения);

• всевозможные измерители дифференциации и асимметрии.

Основой для измерения доходов является статистическая инфор­мация, которая

используется для построения ранжированного и сгруп­пированного по уровню

дохода ряда в разрезе отдельных отраслей, ре­гионов, групп населения.

Обычно при анализе рядов распределения используются такие по­казатели, как

средняя арифметическая, медиана (Me) и мода (Мо). При всей важности

среднеарифметического показателя необходимо по­мнить, что рост заработной

платы (доходов) при определенных усло­виях может не найти отражения в средней

арифметической величине. И, наоборот, увеличение средней заработной платы

(доходов) может произойти, когда у основной массы работников (населения)

заработ­ная плата (доход) остается неизменной и даже уменьшится, а рост

сред­ней произойдет за счет сдвигов в верхних группах (с высокой заработ­ной

платой или доходами).

Степень неравенства доходов отражает кривая (график) Лоренца (рис. 2), при

построении которой по оси абсцисс откладывали доли семей (в % от общего их

числа) с соответствующим процентом дохода, а по оси ординат – доли доходов

рассматриваемых семей (в % от совокупного дохода).

Теоретическая возможность абсолютно равного распределения дохода представлена

биссектрисой, которая указывает на то, что любой данный процент семей

получает соответствующий процент

Рис. 2. Кривая Лоренца (1,с.532)

дохода. Это значит, что если 20, 40, 60% семей получают соответственно 20,

40, 60% от всего дохода, то соответствующие точки будут расположены на

биссектрисе.

Кривая Лоренца демонстрирует фактическое распределение дохода. Например, 20%

населения с самыми низкими доходами получили 5% общего дохода, 40% с низкими

доходами — 15% и т. д. Заштрихованная область между линией абсолютного

равенства и кривой Лоренца указывает на степень неравенства доходов: чем

больше эта область, тем больше степень неравенства доходов. Если бы

фактическое распределение доходов было абсолютно равным, то кривая Лоренца и

биссектриса совпали бы. Кривую Лоренца можно использовать для сравнения

распределения доходов в различные периоды времени или между различными

группами населения.

Одним из наиболее часто употребляемых показателей дифференциации доходов

является децильный коэффициент, выражающий соотношение между средними

доходами10% наиболее высокооплачиваемых граждан и средними наи­менее

обеспеченных.

Для характеристики распределения совокупного дохода меж­ду группами

населения применяется индекс концентрации доходов населения (коэффициент

Джини). Чем больше этот ко­эффициент, тем сильнее неравенство, т. е. чем выше

степень поляризации общества по уровню доходов, тем коэффициент Джини ближе к

1. При выравнивании доходов в обществе этот показатель стремится к нулю.

Для переходной экономики России первой половины 90-х гг. был характерен рост

показателей дифференциации доходов. Децильный коэффициент вырос с 5, 4 в

конце 1991 г. до 13, 3 в середине 1996 г. Коэффициент Джини повысился с 0,

256 в 1991 г. до 0, 351 в 1995 г. В идеале дифференциация общего уровня

доходов сопровождается различиями в уровне оплаты труда в отдельных отраслях

и сферах деятельности. В рыночной экономике отраслевая и межпрофессиональная

дифференциа­ция уровней оплаты труда отражает общественную полезность тех или

иных занятий, служит ориентиром занятости, подго­товки и переподготовки

кадров.

В России при переходе к рыночной экономике отмена огра­ничений на уровень

оплаты труда привела к углублению межотраслевых различий. При довольно низком

уровне средней заработной платы в национальной экономике в целом (120— 150

долл.) сложилась высокая ее дифференциация по отраслям, предприятиям и

категориям работников. Так, в газовой, нефтедобывающей промышленности,

электроэнергетике и цветной металлургии высокий уровень оплаты труда в

значительной мер определяется монопольным положением предприятий, спросом на

их продукцию на внутреннем и внешнем рынках. Наивысший уровень оплаты труда в

российской экономике достиг в кредитовании, финансах и страховании.

2. Заработная плата

В настоящее время заработная плата составляет наибольшую часть дохода работника.

В развитой рыночной экономике заработная плата — это цена, выплачиваемая

работнику за использование его труда, величина которой определяется рынком

труда, т.е. спросом на рабочую силу и ее предложением. Чем больше спрос на

конкретную рабочую силу и чем меньше ее предложение, тем выше заработная плата,

и, наоборот, чем выше ее предложение, тем ниже заработная плата.

Известны несколько рыночных моделей формирования конкретных ставок заработной

платы, но это предмет экономической теории.

Закономерность взаимодействия спроса и предложения примени­тельно к товару

«рабочая сила» проявляется следующим образом: в точке пересечения кривых

спроса (С) и предложения (П) определяется равновесная ставка заработной платы

(Р) и равновесный уровень занятости данного вида труда (рис. 3). Это

означает, что при ставке заработной платы 3 и при численности нанятых

работников Т предложение равно спросу (число работников, которые согласны

работать на предложенных условиях оплаты труда).

В связи с неразвитостью рыночных отношений в России для производственной

сферы (сферы производительного труда) заработная плата как форма стоимости,

цены рабочей силы — это основная часть фонда жизненных средств работников,

распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством труда,

реальным трудовым вкладом и зависящая от конечных результатов работы

предприятия (фирмы). Могут быть использованы и иные принципы распределения

указанного фонда, но во всех случаях величина зарплаты зависит от размера

этого фонда (и факторов, влияющих на него) и связана с паево-долевой системой

оплаты труда.

Следует также различать номинальную (т. е. начисленную), распо­лагаемую (за

вычетом налогов и обязательных отчислений) и реальную заработную плату (о чем

уже упоминалось в разделе 1), денежную и неденежную формы оплаты труда.

Денежная форма является основной, что обус­ловлено ролью денег как всеобщего

эквивалента в товарно-денежных отношениях (в рыночной экономике). Но имеет

место и натурально-вещественная форма. При отсутствии наличных денежных

средств предприятие может рассчитываться с работниками выпускаемой

про­дукцией (товарами), которая может лично потребляться работником и его

семьей или продаваться (либо обмениваться на другие товары). Используется

также и такая форма, как предоставление дополнитель­ного оплачиваемого

отпуска (для учебы, повышения квалификации, отдыха, получения дополнительных

заработков). В дополнение к зарпла­те используется система социальных выплат,

льгот, скидок и т. п.

Рис. 11. Предложение и спрос на рабочую силу на конкурентном рынке

2.1. Минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата является социальной нормой и пред­ставляет собой

низшую границу стоимости рабочей силы наипростей­шего труда в нормальных

условиях производства. Исчисляется в денеж­ной форме в расчете на месяц.

Минимальная заработная плата уста­навливается законами Российской Федерации,

гарантируется государ­ством и обеспечивается по всей территории России.

Минимальный размер оплаты труда определяется ст.78 КЗоТа РФ.

Введение минимальной заработной платы преследовало четыре основных цели:

1) устранение чрезмерной эксплуатации работников, выполняю­щих простые работы;

2) противодействие недобросовестной конкуренции, достигаемой посредством

резкого занижения заработной платы;

3) повышение самых низких уровней заработной платы с целью повышения общего

уровня оплаты труда;

4) координирование начинаний социальной политики в области перераспределения

национального дохода, а также экономической по­литики, связанных с развитием

экономики.

При определении уровня минимума заработной платы использу­ется множество

критериев. Критерий потребностей, т.е. абсолютного стандарта, используется в

развивающихся странах, где установление размера минимальной заработной платы

— смелый шаг в контексте ре­альной экономической обстановки. В развитых

капиталистических странах доминирует другой подход — установление минимума

заработной платы прямо связано с общей эко­номической ситуацией в стране.

Системы минимальной заработной платы разнообразны. Из них можно выделить

наиболее распространенные:

• защита социально уязвимых групп населения, имеющих низкие за­работки и

неконкурентоспособных на рынке рабочей силы;

• установление справедливой заработной платы (системы такого рода относятся к

определенным отраслям деятельности, профессиям);

• установление базы всей структуры заработной платы (борьба с бед­ностью,

защита от занижения заработков);

• установление минимума заработной платы в качестве инструмен­та

макроэкономической политики для достижения крупных наци­ональных целей:

регулирования экономического роста, улучшения распределения доходов.

Две первые системы связаны с установлением минимума заработ­ной платы по

отдельным отраслям или профессиональным группам, две последние относятся к

системам общего применения. В мировой практике минимальная заработная плата

используется как справочный инструмент для исчисления некоторых пособий,

пошлин и т. д. По сво­ей сути минимальная заработная плата — это обеспечение,

по крайней мере, суммы жизненных средств, необходимых для простого

физичес­кого воспроизводства рабочей силы. Если она обеспечивает фактичес­ки

только это, то она выполняет лишь воспроизводственную функцию.

По заключению Международной комиссии, созданной по инициативе ЕС в 1989 г.,

справедливой считается минимальная заработная пла­та, достигающая 68%

национальной средней заработной платы. В развитых странах этот принцип

соблюдается, а в некоторых — превышается этот рекомендуемый норматив, тем

самым реализуется стимулирующая функция минимальной зарплаты.

В России с 1991 г. минимальный размер оплаты труда периодичес­ки

пересматривается, но практика показывает, что в условиях высокой инфляции

отставание минимальной зарплаты от прожиточного минимума неуклонно возрастает

(табл. 16). Ее уровень не гарантирует удов­летворения даже физиологических

потребностей и свидетельствует о несостоятельности государства в решении

такого важного вопроса. Та­кое положение практически означает отказ от

предъявления каких-либо требований к работодателю и перенос решения вопроса о

минималь­ной зарплате на уровень предприятия.

Таблица 16.Бюджет прожиточного минимума и минимальная заработная плата в РФ

за 1993-1996 гг. (9, с.45)

Показатели	1993	1994	1995	1996	1997 (июнь)
Прожиточный минимум: руб. %	20, 6 100	86, 6 421	264 1281	369, 9 1800	423, 0 2053
Средняя минимальная заработная плата руб. % Отношение минимальной заработной платы к прожиточному минимуму, % к средней заработной плате, %	6. 1 100 29, 6 10, 3	17, 6 289 20, 3 8, 1	42,6 700 16,1 8, 8	72, 7 1192 19, 3 9,0	83, 5 1369 19, 8 8, 4

Анализ данных таблицы показывает, что практика применения ми­нимального

размера месячной оплаты труда в 1992-1997 гг. имеет существенные недостатки,

что приводит к ничтожным результатам. Минимальная зарплата в 5 раз ниже

прожиточного минимума и составляет всего 8—9% средней зарплаты, она

объективно стала выполнять несвой­ственную ей роль технического норматива при

определении размеров стипендий, пенсий, социальных пособий, применении

налогов, штра­фов и т. д., а свое истинное назначение как показатель

минимально до­пустимого уровня жизни для трудоспособного населения утратила и

пе­рестала выполнять воспроизводственную и стимулирующую функции. То есть

название осталось, а экономическое содержание выхолощено.

Профсоюзы как представители интересов трудящихся требуют по­вышения

минимальной зарплаты. Этого можно добиться либо путем постепенного

приближения ее к величине прожиточного минимума, либо путем снижения

нормативного потребления (что и было сделано в 1992 г.). Если повысить

минимум заработной платы без увеличения спроса на рынке труда, это приведет к

снижению численности заня­тых, к массовым увольнениям, резкому увеличению

безработицы. Та­кого сценария не выдержит никакая страна. Есть и другой путь

- раз­витие производства, инвестирование, структурная перестройка эконо­мики,

что позволит повысить уровень занятости, а значит, и доходы.

Чтобы повысить регулирующую роль минимальной оплаты труда, предлагается

перейти на новый трудовой норматив - минимальную часовую оплату труда(10,

с.54). Специалисты Министерства труда и социального развития РФ считают, что

введение этого показателя позволит повысить уровень социальной защищенности

работников и ускорит прибли­жение уровня их зарплаты к величине прожиточного

минимума, суще­ственно снизит долю бюджетных ассигнований, так как проектом

закона не предусматривается связь минимальной часовой оплаты труда с

размерами стипендий, социальных пособий и др.

2.2. Функции заработной платы

Заработная плата выполняет несколько функций, наиболее важные из них -

воспроизводственная, стимулирующая, статусная, регулирующая

(рас­пределительная), производственно-долевая и др. эти же функции выполняет

и сама оплата труда.

Воспроизводственная функция состоит в обеспечении возможнос­ти

воспроизводства рабочей силы на социально нормальном уровне потребления, т.е. в

определении такого абсолютного размера оплаты труда, который позволяет

осуществить условия нормального вос­производства рабочей силы. Отсюда и

исходное значение данной функ­ции, ее определяющая роль по отношению к другим.

Это особенно ак­туально в конце 90-х годов, когда почти все вопросы оплаты

труда сво­дятся в основном к возможности обеспечения достойного уровня жиз­ни.

В случае когда зарплата по основному месту работы не обеспечива­ет работнику и

членам его семьи нормальное воспроизводство, возни­кает проблема дополнительных

заработков. Реализация их вне пред­приятия (фирмы) может вызвать не только

позитивные, но и негатив­ные последствия. Работа на два-три фронта чревата

истощением тру­дового потенциала, снижением профессионализма, ухудшением

тру­довой и производственной дисциплины и т.д.

Статусная функция оплаты труда предполагает соответствие статуса,

определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работ­ника. Под

«статусом» подразумевается положение человека в той или иной системе социальных

отношений и связей. Трудовой статус — это место данного работника по отношению

к другим работникам как по вертикали, так и по горизонтали. Отсюда размер

вознаграждения за труд является одним из главных показателей этого статуса, а

его со­поставление с собственными трудовыми усилиями позволяет судить о

справедливости оплаты труда. Здесь требуется гласная разработка (при

обязательном обсуждении с персоналом) системы критериев оплаты труда отдельных

групп, категорий персонала с учетом специ­фики предприятия, что должно быть

отражено в коллективном дого­воре (контрактах). Например, можно заложить

распространенный в развитых капиталистических странах принцип

трехступенчатости:

1) критерии экономической эффек­тивности всего предприятия,

2) аналогичные критерии для отдельных подразделений;

3) индивидуализированные критерии, играющие большую стимулирующую роль

(личный трудовой вклад, коэффици­ент трудового участия, «заслуги» и т п.).

Главная проблема и состоит в том, чтобы найти наиболее целесообразное

сочетание коллективизма в работе, необходимого для успешной деятельности

фирмы, и инди­видуализма в заработной плате.

Статусная функция важна прежде всего для самих работников, на уровне их

притязаний на зарплату, которую имеют работники соответствующих профессий в

других фирмах, и ориентация персона­ла на более высокую ступень материального

благополучия. Для реализации этой функции нужна еще и материальная основа,

которая во­площается в соответствующей эффективности труда и деятельности

фирмы в целом.

Стимулирующая функция оплаты труда важна с позиций руководства фирмой:

нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче,

повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера заработков

в зависимости от достигну­тых каждым результатов труда. Отрыв оплаты от личных

трудовых уси­лий работников подрывает трудовую основу заработной платы, ведет к

ослабле­нию стимулирующей функции заработной платы, к превращению ее в

потребительскую функцию и гасит инициативу и трудовые усилия че­ловека.

Реализация стимулирующей функции осуществляется руководст­вом фирмы через

конкретные системы оплаты труда, основанные на оценке результатов труда и

связи размера фонда оплаты труда с эффективностью деятельности фирмы.

Регулирующая функция заработной платы воздействует на соотно­шение между

спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала (численности

работников и профессионально - квалификационного состава) и степень его

занятости. Эта функция выполняет роль баланса интересов работников и

работодателей. Объективной основой реализации этой функции является принцип

дифференциации оплаты труда по группам работников, по приоритетности

деятельности или дру­гим основаниям (признакам), т.е. выработка определенной

политики установления уровня оплаты труда различных групп (категорий)

работни­ков в конкретных условиях производства. Это является предметом

регу­лирования трудовых отношений между социальными партнерами на

вза­имоприемлемых условиях и отражается в коллективном договоре.

Указанный принцип успешно может быть использован только в случае, если

учитывается механизм ценообразования на рынке труда и связанное с ним

поведение субъектов рыночных отношений. Специ­фика товара «рабочая сила»

требует разграничивать понятия «цена ра­бочей силы» и «цена труда»

Цена рабочей силы — это денежное выражение ее стоимости, отра­жающей по

сегментационным признакам уровень затрат необходимых, на воспроизводство

рабочей силы с учетом спроса и предложения на рынке труда. Цена рабочей силы

может быть базой для формирования политики дифференциации заработных плат на

предприятии, а также при уста­новлении договорных условий оплаты труда

конкретного работника, нанимаемого работодателем.

Цена труда — это денежное выражение различных качеств труда, она

позволяет соизмерять количество труда с его оплатой. Единицей измерения может

быть цена часа труда, которая является производной величиной от цены рабочей

силы, определяя условия оплаты труда ра­ботника по результатам его текущей

деятельности в условиях действия механизма внутреннего рынка труда на

предприятии. Цены на различные виды труда принимают форму расчетных тарифных

ставок (должностных окладов). Устанавливая цену конкретного вида труда,

предприятие регулирует оплату труда с тем, чтобы с одной стороны не занизить ее

уровень (иначе уйдут квалифицированные кадры), а с другой стороны, не

завысить цену, чтобы продукция фирмы была конкурентоспособной не только по

потребительским качествам, но и по цене товара (продукции, услуги). В противном

случае может снизиться объем реализации (продаж, выручки), что отразится на

спросе рабочей силы ее занятости и т.д.

Производственно-долевая функция заработной платы определяет меру участия

живого труда (через оплату труда) в образовании цены товара (продукции, услуг),

его долю в совокупных издержках производства и в издержках на рабочую силу. Эта

доля позволяет установить степень дешевизны (дороговизны) рабочей силы, ее

конкурентоспособность на рынке труда, ибо только живой труд приводит в

движение овеществленный труд (как бы велик он ни был), а значит предполагает

обязательное соблюдение низших границ стоимости рабочей силы и определенные

пределы повышения заработной платы. В этой функции воплощается реализация

предыдущих функций через систему тарифных ставок (окладов) и сеток, доплат и

надбавок, премий и т.д., порядок их исчисления и зависимость от фонда оплаты

труда.

Производственно - долевая функция важна не только для работодателей, но и

для работников. Некоторые системы бестарифной опла­ты труда и другие системы

предполагают тесную зависимость индивидуальной заработной платы от фонда

оплаты труда и личного вклада работника. Внутри предприятия фонд оплаты труда

отдельных подразделении может строиться на аналогичной зависимости (через

коэффи­циент трудового вклада или другим образом).

Конкрет­ный размер оплаты труда каждого работника - дело индивидуальное,

чтобы подойти к нему, необходимо знание сложной структуры и механизма

регулирования оплаты труда.

2.3.. Формы заработной платы

Противозатратный механизм хозяйствования предусматривает обеспечение прямой и

жесткой зависимости оплаты труда от ко­нечных результатов хозяйственной

деятельности трудовых коллек­тивов. Это предопределяется правильным выбором и

применением формы и системы заработной платы, которые должны материаль­но

заинтересовать работающих в повышении количественных и ка­чественных

показателей производства, правильно устанавливать соотношения между мерой

труда и мерой потребления. Формы и системы заработной платы рабочих

предусматривают:

· оценку меры труда для его оплаты (через рабочее время, выработанную

продукцию, индивидуальные, коллективные конеч­ные результаты);

· характер функциональной зависимости между мерой труда и его оплаты,

оптимизацию заработной платы от количественных и качественных результатов

труда.

Затраты труда оцениваются либо рабочим временем, либо количеством продукции.

Отсюда и деление на две формы оплаты труда повременная и сдельная.

При повременной оплате мерой труда выступает отработанное время, а

заработок рабочему начисляется в соответствии с его та­рифной ставкой (исходя

из присвоенного разряда) или окладом за фактически отработанное время.

При сдельной оплате мерой труда является выработанная ра­бочим продукция

(выполненный объем работ) и заработок прямо зависит от количества и качества

произведенной продукции. Здесь заработок рабочему начисляется за каждую единицу

(штука, кг, метр и т. д.) продукции исходя из установленной сдельной расцен­ки.

Эффективность форм и систем оплаты труда зависит от ряда условий эффективного

их применения.

Сдельная форма оплаты труда может применяться при следующих условиях:

· высокое качество нормирования труда, установление на каждую работу

научно обоснованной нормы выработки или времени, с по­мощью которой можно

было бы более точно учесть количество труда, затрачиваемое рабочим на

выполнение заданной работы;

· обеспечение точного учета качества труда путем тарификации работ в

соответствии с действующими тарифно-квалификационным справочником и штатным

расписанием;

· точный учет количества выполненной работы, который обеспе­чивал бы

предупреждение возможного завышения ее объема (приписки);

· внедрение контроля за качеством выполненной работы, который бы

способствовал устранению случаев оплаты бракованной и низ­кокачественной

продукции по полным сдельным расценкам;

· внедрение научной организации труда, способствующей более полному

использованию рабочего времени, устранению потерь и непроизводительных затрат

труда.

При организации повременной формы оплаты труда должны соблюдаться и

элементарные требования, обусловленные принципом оплаты по труду. К числу

таких требований относятся:

· наличие учета и строгий контроль за фактически отработанным каждым

работником рабочим временем,

· правильное присвоение работникам-повременщикам квалифи­кационных

разрядов, т. е. в строгом соответствии с их квалифика­цией и сложностью

выполняемых работ,

· обоснованное применение норм обслуживания и нормативов численности

по каждой категории работающих, исключающее раз­личную степень загрузки, а

следовательно, неодинаковый уровень затрат труда работниками в течение

рабочего дня,

· внедрение для каждой профессии рабочих повременщиков нормированных

сменных заданий, разработанных исходя из уровня технической оснащенности

рабочих мест на основе отраслевых нормативов, хронометражных наблюдений и

фотографий рабочего дня.

Повременная и сдельная формы заработной платы подразде­ляются на системы.

Разновидностями повременной оплаты явля­ются простая повременная, повременно-

премиальная и повременно-премиальная с нормированным заданием.

При простой повременной системе оплаты труда заработок ра­бочего

определяется тарифной ставкой присвоенного разряда и количеством отработанного

времени. Заработная плата рабочих-повременщиков определяется двумя способами по

отработанным часам и часовым тарифным ставкам, отработанным дням и днев­ным

тарифным ставкам.

Если для рабочих повременщиков установлены твердые месячные оклады, то

рабочий может его получить при отработке им полного количества часов по

графику выходов в месяц. Если же рабочий отработал неполный месяц, то

заработная плата начис­ляется исходя из среднечасового или среднедневного

оклада и фактически отработанного времени.

При повременно-премиальной системе рабочим сверх оплаты отработанного

времени по тарифным ставкам устанавливается премия за обеспечение определенных

количественных и качествен­ных показателей. Эффективное применение премирования

возмож­но при строгом закреплении рабочих повременщиков за оборудованием,

рабочими местами, при правильном выборе показателей премирования.

Научно-технический прогресс, развитие организации производ­ства обусловили

появление на Волжском автомобильном заводе повременно-премиальной системы

оплаты труда с нормированны­ми заданиями. Эта система способствует

выполнению производственных заданий по каждому рабочему месту и

производственному подразделению в целом для рабочих и для предприятия, так

как увеличение выработки при неизменных сдельных расценках приводит к

снижению себе­стоимости продукции за счет уменьшения доли постоянных

на­кладных расходов. Но она слабо стимулирует рабочих в достиже­нии высоких

общих показателей работы участка, смены, цеха в це­лом.

При косвенной сдельной системе оплаты труда заработок рабо­чего

находится в прямой зависимости от выработки тех рабочих, которых он

непосредственно обслуживает. Данная система приме­няется при организации оплаты

труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием основных рабочих.

Косвенная сдельная оплата труда повышает материальную за­интересованность

вспомогательных рабочих в улучшении обслу­живания рабочих мест, машин и

агрегатов.

Общий заработок вспомогательного рабочего определяется путем умножения

тарифного заработка за отрабо­танное время на коэффициент выполнения норм

выработки в сред­нем по всем объектам, обслуживаемым этим рабочим.

Другим способом общий заработок вспомогательных рабочих опреде­ляется

умножением коэффициента, характеризующего соотношение тарифных ставок

вспомогательных рабочих к тарифным ставкам обслуживаемых ими рабочих, на

фактический сдельный заработок обслуживаемых рабочих.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда выработка рабочего в

пределах установленной исходной нормы (базы) опла­чивается по прямым

(неизменным) сдельным расценкам, а вся дополнительная выработка, полученная

сверх этой исходной нор­мы, оплачивается по повышенным (полуторным или двойным)

сдельным расценкам.

Исходная база — это тот предел выполнения норм выработки, сверх которого

произведенная работа оплачивается уже по повы­шенным расценкам.

Размер увеличения сдельных расценок в зависимости от степени перевыполнения

исходной нормы (базы) определяется в каждом конкретном случае специальной

шкалой, имеющей не более одной-двух ступеней. По первой ступени шкалы

коэффициент увеличения сдельной расценки—0,5, по второй— 1,0. По каждой

ступени шка­лы определяется интервал перевыполнения норм сверх исходной базы.

Величина исходной базы определяется нормировщиками пред­приятия в зависимости

от конкретных условий для перевыпол­нения норм. Она, как правило,

устанавливается на уровне фактического выполнения норм за последние три

месяца, но не ниже действующих норм выработки.

При организации сдельно-прогрессивной оплаты труда важное практическое

значение имеет правильная постановка учета факти­чески отработанного времени

и объема выполненной работы, так как всякое искажение этих показателей

приводит к неправильному определению процента выполнения установленной

исходной нормы (базы) и порождает переплаты или обсчеты рабочих по заработной

плате.

При организации учета следует иметь в виду, что для расчета заработной платы

по сдельно-прогрессивной и сдельно-премиальной системам в фактически

отработанном рабочем времени предусмотрено время, которое не должно

включаться. В частности, к нему относится время отпусков, болезней,

исполнения гособязанностей, целодневных простоев не по вине рабочего,

повременной работы в течение целой смены, планового простоя оборудования в

ремонте, перерывов для кормления ребенка. Время потерь и за­траты рабочего

времени, время внутрисменных простоев незави­симо от их причин, время,

затраченное на производство забрако­ванной продукции и на работы, не

предусмотренные технологиче­ским процессом, включаются в фактически

отработанное время.

Большое значение имеет правильное установление исходной нормы (базы) для

начисления оплаты по прогрессивным расцен­кам, так как всякое занижение ее

неизбежно ведет к механическо­му росту заработной платы и повышению

себестоимости продук­ции. Чтобы не допустить этого, необходимо исходную базу

уста­навливать на уровне не ниже среднего процента выполнения норм выработки,

достигнутого к моменту ее введения рабочими, которых намечено перевести на

данную оплату труда.

Прогрессивная доплата выплачивается за счет суммы "коррек­тива планового

фонда заработной платы в связи с перевыполнением плана производства.

Правильно построенная сдельно-прогрессивная оплата труда должна

сопровождаться перевыполнением плана производства и ростом производительности

труда. Поэтому необходимо проверить, будет ли сумма выплачиваемых доплат по

прогрессивной оплате соответствовать сумме корректива фонда заработной платы

рабочих, которые переводятся на прогрессивную сдельщину.

Если сумма прогрессивных доплат по максимально достигну­тому коэффициенту

увеличения сдельных расценок превышает сумму корректива фонда заработной

платы в связи с перевыпол­нением плана, то необходимо уменьшить коэффициент

по шкале до размеров, которые бы не приводили к перерасходу фонда зара­ботной

платы.

При аккордно-сдельной системе оплаты труда размер оплаты (аккордная

расценка) устанавливается не за каждую производ­ственную операцию в

отдельности, а за весь объем работы.

Аккордная оплата вводится для отдельных групп рабочих в целях усиления их

материальной заинтересованности в дальней­шем повышении производительности

труда и сокращении сроков выполнения работы. Размер аккордной оплаты

определяется на основе действующих пооперационных норм времени (выработки), а

при отсутствии таковых—исходя из норм и расценок на аналогичные работы. При

аккордной оплате вводится премирование за сокращение сроков выполнения

аккордного задания при качествен­ном выполнении работ. Расчет с рабочими по

аккордной оплате производится после выполнения всего объема работ. Если

выпол­нение аккордного задания требует длительного времени (напри­мер, в

судостроении), то выплачивается аванс за текущий месяц с учетом выполненного

объема работы. Аккордная система явля­ется, как правило, коллективной

(бригадной), и поэтому она сли­вается с бригадной формой оплаты труда.

При сдельно-премиальной системе оплаты труда (индивиду­альная и

коллективная) предусматривается выплата рабочему в дополнение к сдельному

заработку, начисленному по расценкам, премии за отличное достижение

установленных индивидуальных или коллективных, качественных или количественных

показателей. Премия рабочим из фонда заработной платы выплачивается неза­висимо

от состояния его расходования.

Показатели и условия премирования индивидуально оплачивае­мых рабочих,

исходные базы и размеры поощрения по всем систе­мам премирования должны быть

взаимосогласованы так, чтобы их выполнение и перевыполнение обеспечивало

решение задач, поставленных перед участками, выполнение задач участков

обеспе­чивало выполнение заданий цехов, а цехов — предприятия в целом.

Показатели и условия премирования, их исходные уровни опреде­ляются в

соответствии с хозрасчетными показателями работы, установленными для данного

участка, цеха и с учетом степени влияния рабочих на изменение этих

показателей.

Премирование индивидуально оплачиваемых рабочих осуществ­ляется в первую

очередь за выполнение производственных (норми­рованных) заданий,

установленных исходя из планов участков и цехов, рост производительности

труда, улучшение качества про­дукции (работ), освоение новой техники и

технологии, сбережение всех видов ресурсов. В качестве показателей

премирования рабо­чих рекомендуются также:

· рост производительности труда;

· рост выработки продукции, сни­жение ее трудоемкости, выполнение

заданных объемов работ с меньшей численностью в установленные сроки,

высокоэффективное использование новой техники и прогрессивной технологии и

др.;

· улучшение качества продукции, работ: повышение удельного веса

продукции высшей категории качества, уровень сдачи продук­ции с первого

предъявления, отсутствие или снижение рекламаций от потребителей, снижение

брака, выход годной продукции, отсут­ствие претензий к произведенной

продукции (работам и услугам) и т. д.;

· стимулирование освоения новой техники и прогрессивной тех­нологии:

повышение коэффициента загрузки оборудования, сокра­щение затрат на его

эксплуатацию, повышение коэффициента сменности работы новых типов машин,

современного высокопроизводительного оборудования, сокращение сроков освоения

прогрес­сивной технологии и др.;

· стимулирование снижения материальных затрат: экономия сырья,

материалов, топливно-энергетических ресурсов, инструмен­та, запасных частей,

уменьшение потерь, отходов и т. д.

Рабочих, занятых обслуживанием основного производства, ре­комендуется

премировать по показателям, непосредственно харак­теризующим улучшение

качества их работы: обеспечение беспере­бойной и ритмичной работы

оборудования по выпуску продукции, улучшение коэффициента его использования,

увеличение межре­монтного периода эксплуатации и сокращение затрат на

обслужи­вание и ремонт; бесперебойное обеспечение рабочих мест инстру­ментом

и оснасткой, транспортными средствами, энергией, топли­вом и т. д.

Премирование рабочих производится пофакторно (раздельно). Пофакторное

премирование рабочих по отдельным показателям осуществляется исходя из

величины эффекта, заложенного в пла­новых уровнях каждого из них. На основе

величины эффекта оп­ределяются нормативы (размер) премирования по каждому

пока­зателю.

При пофакторном премировании требуется соблюдать соотно­шение, при котором

сумма премии не должна превышать величину эффекта. При этом величина эффекта

определяется на основе из­менения уровня плановых показателей по сравнению с

их плано­выми уровнями в базисном периоде.

Премия рабочим из фонда заработной платы и фонда матери­ального поощрения или

единого фонда оплаты труда (при второй модели хозрасчета) максимальными

размерами не ограничивается. Показатели, условия и размеры премирования

различных катего­рий рабочих определяются непосредственно на предприятиях с

учетом конкретных производственных условий и задач, стоящих перед ними.

Руководителям предприятий предоставляется право по согласованию с профсоюзным

комитетом самостоятельно ут­верждать положение о премировании рабочих.

На практике применяются различные шкалы премирования ра­бочих, сочетающие

увеличение количественных и качественных по­казателей.

2.4. Регулирование заработной платы

В нашей стране сложился определенный механизм организации заработной платы,

под которым следует понимать порядок установления и выплаты работникам

номинальной заработной платы. Организация заработной платы обычно строится на

использовании трех элементов — нормирование труда, тарифная системы формы и

системы оплаты труда. Но есть и иной путь - это использование бестарифной

системы.

Способ формирования заработной платы каждое предприятие выбирает

самостоятельно (за исключением организаций бюджетной сферы в силу

государственного регулирования оплаты труда) либо на основе тарифной системы,

либо на основе бестарифной системы. Как известно, тарифная система

представляет собой совокупность нормативных материалов, определяющих

дифференциацию и регулирование заработной платы в зависимости от качества

труда. По этой причине при использовании тарифной системы достигаются более

объективные размер и дифференциация заработной платы по квалификации,

условиям и интенсивности труда. Однако ча­стые изменения экономической

ситуации заставляют пересматривать тарифные ставки, а это требует трудоемких

пересчетов, согласования, доведения их до конкретных исполнителей. Кроме

того, при исполь­зовании тарифной системы слабее связь между

результативностью ра­боты предприятия в целом и каждого работника в

отдельности.

Бестарифная система формирует заработки работников в прямой зависимости от

фактических экономических результатов деятельности предприятия. Само

начисление индивидуальной заработной платы менее трудоемко. Но здесь возможна

субъективная оценка зависимости заработков от квалификации, условий труда.

Современные вариан­ты бестарифной оплаты направлены на повышение ее

объективности.

2.4.1. Тарифная система оплаты труда рабочих

Тарифная система представляет собой совокупность государственных нормативов,

с помощью которых осуществляется планомер­ная редукция труда, формируется

общественная мера его оплаты, реализуются социалистические принципы

организации заработной платы. Система тарифов оплаты труда—важнейший

инструмент централизованного регулирования заработной платы. Она позво­ляет

обеспечить:

а) народнохозяйственное единство в оплате тру­да, реализацию принципов равной

оплаты за равный труд в мас­штабе всего общества; б) всестороннюю

дифференциацию основной части заработной платы и ее конечной величины в

соответ­ствии с различиями в сложности, тяжести, интенсивности, условиях

труда, квалификации работников;

в) неуклонный рост заработ­ной платы на основе преимущественного роста

производительности труда.

При помощи тарифной системы происходит отраслевое и территориальное

регулирование заработной платы. Используя та­рифную систему, государство

имеет возможность активно воздей­ствовать на распределение труда между

различными отраслями народного хозяйства и экономическими районами в

интересах планомерного развития социалистического производства и повышения

его эффективности.

Тарифная система обладает достаточной гибкостью, позволяю­щей стимулировать

не только рост квалификации работников и закрепление кадров на решающих

участках производства, но и прямое увеличение производительности труда путем

рационализации производства, совмещения профессий, должностей и функций,

расширения зон обслуживания, внедрения прогрессивных норм и нормативов

трудовых затрат, сокращения управленческого персонала. С этой целью

применяются системы тарифных доплат и надбавок за профессиональное мастерство

и высокую квалифика­цию, совмещение профессий и выполнение установленного

объема работ меньшей численностью работников, повышенные тарифные ставки для

оплаты труда многостаночников, обслуживающих сверхнормативное количество

станков, агрегатов и аппаратов, а также на работах, которые нормируются по

отраслевым и меж­отраслевым нормативам.

Тарифная система, как и вся организация заработной платы, не остается

неизменной. Научно-технический и социальный про­гресс общества, изменение

условий воспроизводства общественного продукта, производственных отношений и

рабочей силы вызывают необходимость периодического пересмотра тарифных ставок

и других элементов тарифной системы.

Формирование заработной платы на основе тарифной системы предполагает

использование всех ее элемен­тов: тарифных ставок первого разряда, тарифных

сеток, тарифно-квалификационных справочников (ЕТКС, ТКС, тарифного

справочника должностей служащих), районных коэффициентов.

Разработка тарифной системы на предприятии может либо опи­раться на уже

имеющиеся методические и практические рекомендации (т. е. использовать единую

тарифную сетку для бюджетной сферы, от­раслевые и региональные тарифные

системы, отраженные в соответст­вующих тарифных соглашениях), либо

разрабатывать свою заводскую (фирменную) тарифную систему. Последний вариант

чрезвычайно трудоемкий, требует высокого уровня квалификации специалистов-

разработчиков, знания современных систем оплаты труда, правил пост­роения и

т.д. При этом лучше учитываются специфика производства и труда, положение на

рынке товаров и труда, другие факторы.

Единая тарифная сетка представляет собой шкалу тарификации и оплаты труда

всех категорий работников бюджетной сферы. Каждая группа работников (от

рабочих до директора) занимает в единой тарифной сетке соответствующий

диапазон разрядов. Например, профессии рабочих тарифицируются с 1-го по 8-й

раз­ряды, технические исполнители по отраслевым должностям служащих — со 2-го

по 5-й разряды, специалисты - с 4-го по 11-й разряды, руководи­тели - с 11-го

по 18-й разряды.

В единой тарифной сетке предусматривалось более высокое межразрядное

соотноше­ние в нижних разрядах, чем в высших разрядах (табл. 4), в целях

соци­альной защиты низкооплачиваемых работников.

Дифференциация ставок оплаты по разрядам осуществляется в единой тарифной

сетке только по признаку сложности выполняемых работ (должностные

обя­занности) и с учетом квалификации работников. Учет в заработной плате

других факторов ее дифференциации (условий, тяжести, напряженнос­ти труда,

значимости сфер его приложения, результатов труда) осуществляется посредством

других элементов организации оплаты труда, осу­ществляется посредством других

элементов организации оплаты труда.

Таблица 4. Единая тарифная сетка по оплате труда работников.

Разряды оплаты труда	Тарифные коэффициенты
1	1,00
2	1,30
3	1,69
4	1,91
5	2,16
6	2,44
7	2,76
8	3,12
9	3,53
10	3,99
11	4,51
12	5,10
13	5,76
14	6,51
15	7,36
16	8,17
17	9,07
18	10,07

Важным элементом формирования системы тарифных ставок оплаты труда рабочих

являются тарифные сетки. Тарифная сет­ка — это совокупность тарифных

коэффициентов (коэффициентов сложности труда), определяющих соотношения в

оплате труда различной сложности Тарифный коэффициент низшего разряда (простые

или наименее сложные виды работ) принимается за еди­ницу. Тарифные коэффициенты

последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие им тарифные

ставки больше тарифной ставки первого разряда.

На основе тарифной ставки 1-го разряда и соответствующих та­рифных

коэффициентов определяется тарифная ставка любого разряда сетки. Если

установлены тарифные ставки всех разрядов, то путем деления тарифной ставки

каждого разряда на тарифную ставку 1-го разряда определяются тарифные

коэффициенты соответ­ствующих разрядов.

Относительное возрастание каждого последующего тарифного коэффициента по

сравнению с предыдущим показывает, на сколь­ко процентов уровень оплаты работ

(рабочих) данного разряда превышает уровень оплаты работ (рабочих)

предыдущего разряда.

Соотношение тарифных ставок крайних разрядов образует диапазон сетки. Такой

диапазон в машиностроении установлен 1: 2,02, черной металлургии—1: 2,28,

электроэнергетике—1: 1,9, а в остальных отраслях 1: 1,8.

Элементами тарифной системы являются также районные коэффициенты и

надбавка к заработной плате за стаж работы. Они выполняют компенсационную и

стимулирующую функции. Район­ные коэффициенты служат уравниванию условий

воспроизводства рабочей силы в районах с различными природно-климатическими

условиями, а надбавки за стаж создают преимущества в оплате труда рабочих,

которые заняты в малообжитых и отдаленных рай­онах (Крайний Север и

приравненные к нему районы, а также южные районы Дальнего Востока и Сибири),

имеющих важное значение для развития экономики страны, но слабо обеспеченных

трудовыми ресурсами. Размеры районных коэффициентов колеб­лются в пределах

1,1—2,0. Районные коэффициенты в своей основе на каждом предприятии должны быть

не ниже предусмотренных правительством для отдель­ных регионов. Более высокие

их размеры на отдельных предприятиях обусловлены их финансовыми возможностями.

Таким образом, через тарифные ставки 1-го разряда фирма регулирует различия в

заработках по условиям, интенсивности, значимости труда, через тарифные сетки —

по квалификации, через районные коэффициенты сложности вы­полненных работ — по

месту приложения труда.

Тарифно-квалификационный справочник (ТКС) или ЕТКС как нор­мативный

документ предназначен для тарификации работ и рабочих. Он разрабатывается в

централизованном порядке и обязателен для всех предприятий. Это позволяет

соблюсти одинаковый подход к тарифи­кации работ и рабочих и официально отмечать

в трудовой книжке при­своенный разряд. Справочник используется также для

разработки про­грамм подготовки и повышения квалификации рабочих в системе

профессионально-технического образования и непосредственно на производстве.

Вce работы в производственных отраслях народного хозяйства по

квалификационному уровню подразделяются на 6 разрядов, за исключением

машиностроения и черной металлургии (8 разрядов) и электроэнергетики (7

разрядов).

Квалификационные разряды рабочих устанавливаются общеза­водской или цеховой

квалификационной комиссией, которая, руководствуясь требованиями

квалификационных характеристик, после проверки теоретических знаний и

практических навыков рабочих, устанавливает им тарифные разряды в

соответствии с их квалификационной подготовкой и с учетом выполняемых ими

ра­бот.

Данный механизм регулирования заработной платы обладает рядом особенностей.

Прежде всего, речь идет о централизованно утверждаемом минимуме заработной

платы, которой призван выполнять роль социальной защиты интересов работников

предприятий, во-вторых, рассчитанные таким образом ставки и оклады должны

устанавливать обоснованные различия в оплате труда работников, труд которых

в наибольшей степени определяет ускорение развития производства и имеет

повышенную значимость для общества. Предполагается также, что решение вопроса

об уровнях ставок и окладов, а также надбавок, доплат и премий целесообразно

базировать на коллективно-договорных отношениях собственников (работодателей)

и работников.

Реализация воспроизводственной функции оплаты труда предполагает определение

ее минимального уровня путем расчета прожиточного минимума на основе научной

методологии, что на практике должно означать существенное увеличение

минимальных размеров оплаты по сравнению с действующими. Минимум оплаты труда

является государственной социальной гарантией возмещения общественно

необходимых затрат труда и должен соответствовать минимальному

потребительскому бюджету. Динамичность процессов, определяемых условия

воспроизводства рабочей силы в рыночной экономике требует периодического

пересмотра размеров минимальной заработной платы. Рост минимума должен

происходить как под влиянием тенденций к расширению минимально необходимых

потребностей работников, так и в связи с изменением цен на продукцию,

входящую в состав «потребительской корзинки». Увеличение минимальной оплаты,

оказывающее существенное влияние на общий рост вознаграждения за труд, должен

быть обязательным для предприятий всех форм собственности.

2.4.2. Бестарифная система оплаты труда рабочих

По бестарифной системе вме­сто тарифных ставок 1-го разряда и тарифной сетки

устанавливается доля работника в фонде оплаты труда предприятия в зависимости

от квалификационного уровня, который не характеризует квалификацию работника

в общепринятом смысле. Он не совпадает с присвоенным разрядом и действует

только в целях исчисления заработка в данной фирме. Квалификационный уровень

(КК) определяется:

1) по фактической заработной плате,

2) по тарифной заработной плате, начисленной для рабочих по тарифным ставкам,

для остальных работников — по должностным окла­дам. Дополнительно могут

учитываться занимаемое место в производст­ве, ответственность и др. Самый

распространенный способ — это отно­шение фактической заработной платы за

прошлый (базисный) период к сложившемуся минимальному уровню зарплаты на

предприятии:

КК(i) = ЗПф(i) : ЗПмин, (10)

где КК(i) — коэффициент квалификационного уровня

1-го работника,

ЗПф(i) — фактический заработок 1-го работника в базовом периоде (руб.);

ЗПмин — наименьший уровень заработной платы

на предприятии (фирме).

С учетом квалификационных уровней и других характеристик все работники фирмы

распределяются по определенным квалификацион­ным группам.

Заключение

В условиях рыночной экономики произошли заметные изменения в оплате,

которая ставится в зависимость не только от результатов труда работников, но

и от эффективности деятельности производственных подразделений.

Оплата труда - это заработок, рассчитанный, как правило, в денежном

выражении, который по трудовым договорам собственник или уполномоченный им

орган выплачивает за выполненную работу или предоставленные услуги.

Оплата труда работников производится в виде заработной платы и

устанавливается каждым предприятием самостоятельно, исходя из финансовых

возможностей и особенностей производственного процесса. Однако основные

принципы организации заработной платы, в том числе и начисление средней

заработной платы, являются общими для предприятий всех форм собственности и

оговариваются в кодексе законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ).

Я считаю, что эти законы должны знать не только бухгалтера, которые

занимаются расчетом заработной платы, но и сами работники, которые ее

получают.

Предприятие должно обеспечивать точный расчет оплаты труда каждого работника

в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, действующими

формами и системами его оплаты.

Предприятие самостоятельно, но в соответствии с законодательством,

устанавливает штатное расписание, формы и системы оплаты труда,

премирования. Учет труда и заработной платы - один из самых важных и

сложных участков работы, требующих точных и оперативных данных, в которых

отражается изменение численности работников, затраты рабочего времени,

категории работников, производственных затрат.

Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей

системе учета на предприятии. Заработная плата является основным источником

доходов работников фирмы, предприятия.

Трудовые доходы работника определяются его личным трудовым вкладом с учетом

конечных итогов деятельности предприятия или фирмы. Они регулируются налогами

и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда

устанавливается законодательством.

Величина оплаты труда зависит от ряда социально-производственных факторов.

Во-первых, оплата труда устанав­ливается с учетом стоимости жизненных средств

(благ), необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы -

способности человека к труду. Государство в законода­тельном порядке

устанавливает минимальный уровень оплаты труда для работников с самой низкой

квалификацией, соответ­ствующий прожиточному уровню (совокупности товаров и

услуг, требующихся для удовлетворения минимальных жизненных по­требностей

человека). Во-вторых, величина заработной платы зависит от уровня

квалификации работников. На предприятиях устанавливается прямая связь между

размером оплаты труда и квалификацией работника, сложностью выполняемой

работы. В-третьих, уровень заработной платы отражает национальные различия в

степени развитости экономических и социальных ус­ловий жизни населения.

В-четвертых, на величину воз­награждения за труд существенно влияют спрос и

предложение на рынке труда. В последние десятилетия на рынке труда

воз­растает спрос на работников, имеющих среднее и высшее профессиональное

образование, владеющих навыками использова­ния компьютерной техники и другими

достижениями научно-тех­нической революции. Одновременно уменьшается спрос на

труд с наименьшей квалификацией.

Лабораторная работа №1

Тема: Фотография рабочего времени.

Цель работы: Изучение использования рабочего времени одним работником в

течении рабочего дня путем наблюдения.

Таблица 1. Рабочая сторона наблюдательного листа фотографии рабочего времени

тестомеса.

Объект наблюдения	Текущее время, ч-мин	Продолжитель-ность, мин	Индекс
Начало наблюдений	4-00
Принимает смену	4-00	0	Тпз
Месит тесто	4-10	10	То
Разговаривает с технологом	4-23	13	Тот
Делает болтушку	4-36	13	То
Месит тесто	4-50	14	То
Ставит опару	5-05	15	То
Месит тесто	5-20	15	То
Отдыхает	5-29	9	То
Ставит опару	5-31	2	То
Месит тесто	5-44	13	То
Проверяет температуру воды	6-02	18	То
Ставит опару	6-10	8	То
Подметает пол	6-26	16	Тобс
Месит тесто	6-32	6	То
Зачищает края дежи	6-38	6	Тобс
Чистит дежи	6-54	16	Тобс
Делает болтушку	7-13	19	То
Делает дрожжи	7-31	18	То
Месит тесто	7-48	17	То
Обедает	8-00	12	-
Ставит опару	8-25	25	То
Следит за замесом	8-32	7	То
Продолжение табл. 1.
Регулирует подачу воды	8-34	2	То
Подметает пол	8-40	6	Тобс
Ушла по личным надобностям	8-48	8	Тотл
Месит тесто	8-59	11	То
Ставит опару	9-12	13	То
Заменяет другого тестовода	9-20	8	Тсл р
Месит тесто	9-32	12	То
Пошла на склад	9-42	10	Тзр
Проверяет замес	9-50	8	То
Выкачивает опару	9-52	2	То
Месит тесто	10-00	8	То
отдыхает	10-03	3	Тотл
Подметает пол	10-07	4	Тобс
Проверяет замес	10-18	11	То
Ушла по личным надобностям	10-20	2	Тотл
Подметает пол	10-25	5	Тобс
Месит тесто	10-30	5	То
Моет дозировочные бачки	10-38	8	Тобс
Ставит опару	10-50	12	То
Чистит дежи	10-59	9	Тобс
Месит тесто	11-06	7	То
Зачищает края дежи	11-18	12	Тобс
Проверяет замес	11-32	14	То
Моет машину	11-34	2	Тобс
Разговаривает с технологом	11-46	12	Тот
Сдает смену	12-00	14	Тпз
Продолжение табл. 1.
Конец наблюдений	12-00

Всего: 8-00 480

Таблица 2. Сводка одноименных затрат рабочего времени.

Одноименные затраты рабочего времени	индекс	Повторяе-мость 1 элемента затрат	общая продолжи- тельность, мин	средняя продолжи- тельность, мин
Принимает смену	Тпз	1	0	0
Месит тесто	То	11	118	10,7
Разговаривает с технологом	Тот	2	25	12,5
Делает болтушку	То	2	32	16
Ставит опару	То	6	75	12,5
Отдыхает	Тотл	2	12	6
Проверяет температуру воды	То	1	18	18
Подметает пол	Тобс	4	31	7,75
Зачищает края дежи	Тобс	2	18	9
Чистит дежи	Тобс	2	25	12,5
Делает дрожжи	То	1	18	18
обедает		1	12	12
Следит за замесом	То	1	7	7
Регулирует подачу воды	То	1	2	2
Ушла по личным надобностям	Тотл	2	10	5
Заменяет другого тестовода	Тсл р	1	8	8
Пошла на склад	Тзр	1	10	10
Проверяет замес	То	3	33	11
Выкачивает опару	То	1	2	2
Моет дозировочные бачки	Тобс	1	8	8
Моет машину	Тобс	1	2	2
Сдает смену	Тпз	1	14	14
Всего:			480	203,95

Таблица 3. Фактический баланс рабочего времени.

затраты рабочего времени	индекс	продолжительность
		мин	% от Тнабл
Работа подготовительно-заключительная	Тпз
Прием и сдача смены		14
Итого:	Тпз	14	2,9
Работа основная	То
Месит тесто		118
Делает болтушку		32
Ставит опару		75
Проверяет температуру воды		18
Делает дрожжи		18
Следит за замесом		7
Регулирует подачу воды		2
Проверяет замес		33
Выкачивает опару		2
итого:	То	305	65,1
Работа, зависящая от рабочего	Тзр
пошла на склад		10
итого:	Тзр	10	2
простои по организационно- техническим причинам	Тот
Разговаривает с технологом		25
итого:	Тот	25	5,3
Время обслуживания рабочего места	Тобс
Моет дозировочные бачки		8
Моет машину		2
Подметает пол		31
Зачищает края дежи		18
Чистит дежи		25
итого:	Тобс	84	17,9
Время случайной работы	Тсл р
Заменяет другого тестовода		8
итого:	Тсл р	8	1,7
Время на отдых и личные надобности	Тотл
Отдыхает		12
Продолжение табл. 3
Ушла по личным надобностям		10
Итого:	Тотл	24	5,1
Всего оперативной работы	Топ	305	65,1
Баланс:		468	100

К - коэффициент оперативного времени

К = (То + Твсп) / Тнабл x 100% = 305 / 480 x 100% = 63,5%

К –

коэффициент производительной работы

Тнабл x 100% = (14 + 305 + 0 + 84) / 480 x x100% = 83,96%

К -

коэффициент загруженности рабочего

Тнабл x 100% = (14 + 305 + 0 + 84 +25) / 480 x 100% = 89,17%

Таблица 4. Аналитический баланс рабочего дня

затраты рабочего	Индекс	время затрат
времени		Фактичес-кое	Нормируе-мое	Излишнее
Работа подготовительно-заключительная	Тпз	14	20	-6
оперативная работа	Топ	305	305
обслуживание рабочего места	Тобс	84	15	69
простои по организационно- техническим причинам	Тот	25		25
Время на отдых и личные надобности	Тотл	22	20	2
Работа, зависящая от рабочего	Тзр	10		10
Время случайной работы	Тсл р	8		8
Баланс		468	360	108

Таблица 5.Проектируемый баланс рабочего времени

Затраты рабочего времени	Индекс	продолжительность
		мин	% от Тнабл.
Работа подготовительно-заключительная	Тпз	20	4,27
оперативная работа	Топ	413	88,25
обслуживание рабочего места	Тобс	15	3,21
Время на отдых и личные надобности	Тотл	20	4,27
Баланс		468	100
Баланс + обед		480

К - коэффициент уплотнения

К = ( [ Тпз(ф) – Тпз(п)] + [Тобс(ф) – Тобс(п)] + Тср(ф) +Тот(ф) ) /

/Тнабл x 100% = ( -6 + 69 + 8 + 25 ) / 480 x 100% = 18,3%

К - коэффициент повышения производительности труда

К = (Топ(п) – Топ(ф) ) / Топ(ф) x 100% = (413 – 305) / 305 x 100%= =35,4%

Нвр = То + Тв + Тобс + Тпз + Тотл = 305 +0 + 84 + 14 + 22 = 425 мин

Нобс = Тсм / Нвр = 480 / 435 = 1,13; ~1 объект.

Вывод: В результате анализа фотографии рабочего дня было выяснено следующее.

Рабочее время используется всего лишь на 63,5% с производительностью труда

83,96%. При этом рабочий загружен на 89,17%. При уплотнении рабочего дня за

счет сокращения затрат времени на подготовительно-заключительную работу,

обслуживание рабочего места и полного устранения непроизводительной или

случайной работы и простоев по организационно-техническим причинам на 18,3%

увеличится продолжительность оперативной работы. В результате этого

возрастает производительность труда на 35,4%.

Лабораторная работа №2

Тема: Хронометражное наблюдение.

Цель работы: Провести анализ приемов труда и определить длительность

повторяющихся элементов операции.

Наименование приемов и элементов операций	Продолжительность приема (в с.) по замерам
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1) Взять ящик с готовой продукцией и положить на транспортер	3,8	3,9	5,0	5,0	4,0	5,0	5,0	3,5	5,0	4,2
2) Перемещение ящика по транспортеру	8,1	7,6	8,0	8,0	8,9	7,8	7,9	7,5	8,0	8,0
3) Снять ящик с транспортера и положить в штабель в кузов машины	0,6	0,9	0,8	0,7	0,5	0,4	0,4	0,7	0,7	0,6

Наименование приемов и элементов операций	Продолжительность приема (в с.) по замерам
	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20
1) Взять ящик с готовой продукцией и положить на транспортер	4,8	5,6	5,0	5,8	3,9	4,3	4,6	4,8	5,0	5,1
2) Перемещение ящика по транспортеру	8,0	7,9	8,3	7,7	7,8	7,0	8,0	8,6	7,6	8,0
3) Снять ящик с транспортера и положить в штабель в кузов машины	0,4	0,4	0,6	0,9	0,4	0,4	0,4	0,8	0,4	0,6

Обработка и анализ наблюдений начинается с определения фактических значений

коэффициента устойчивости по каждому хроноряду, который сравнивается с

нормативным.

Ку ф = tmax / tmin ,

где tmax – максимальное значение хроноряда,

tmin – минимальное значение хроноряда.

Ку ф(1) = 5,6 / 3,5 = 1,6

Ку ф(2) = 8,9 / 7 = 1,3

Ку ф(3) = 0,9 / 0,4 = 2,25

Ку н(1) = 2,5, т.к. первый элемент соответствует ручной работе при серийном

производстве с длительностью до 10с.

Ку н(2) = 1,2, т.к. второй элемент соответствует машинной работе при серийном

производстве с длительностью до 10с.

Ку н(3) = 2,5, т.к. третий элемент соответствует ручной работе при серийном

производстве с длительностью до 10с.

Первый и третий ряду устойчивы, т.к. Ку ф < Ку н. Второй ряд неустойчив, т.к.

Ку ф > К у н.

Приводим второй ряд к устойчивости, удаляя дефектный замер под №16. Значение

деффектного замера равно 7,0.

Ку ф(2) = 8,9 / 7,5 = 1,19.

Затем определяется среднее арифметическое значение для каждого хроноряда (

lхр. )

lхр. = li / m ,

где li - величина одного замера времени в хроноряду (с, мин);

m - количество замеров.

lхр.(1) = (3,8 + 3,9 + 5,0 + 5,0 + 4,0 + 5,0 + 5,0 + 3,5 + 5,0 + 4,2 + 4,8 +

+ 5,6 + 5,0 + 5,8 + 3,9 + 4,3 + 4,6 + 4,8 + 5,0 + 5,1 ) / 20 = 4,665 с

lхр.(2) = (8,1 + 7,6 + 8,0 + 8,0 + 8,9 + 7,8 + 7,9 + 7,5 + 8,0 + 8,0 +8,0 + +

7,9 + 8,3 + 7,7 + 7,8 + 8,0 + 8,6 + 7,6 + 8,0 ) / 20 = 7,585 с

lхр.(3) = (0,6 + 0,9 + 0,8 + 0,7 + 0,5 + 0,4 + 0,4 + 0,7 + 0,7 + 0,6 + 0,4 +

+ 0,4 + 0,6 + + 0,9 + 0,4 + 0,4 + 0,4 + 0,8 + 0,4 + 0,6) / 20 = 0,58 с

Далее определяют среднюю продолжительность всей операции:

Tопер = lхр.i / n ,

где lхр.i - величина среднего арифметического для каждого хроноряда (с, мин);

n - количество рядов операции.

На основании обработки данных определяют оперативное время на выполнение

операции (Tопер).

Tопер = (4,665 + 7,585 + 0,58) / 3 = 4,28 с

Норму выработки рассчитывают по формуле:

Нвыр = ( Тсм-Тпз ) / Тшт ,

где Тсм – время смены, мин;

Тпз – время подготовительно-заключительной работы, мин;

Тшт – штучное время, мин.

Тпз = 15 мин, Тсм = 480 мин,

Тшт = Топер x ( 1 + (Lотл + Lобс + Lпот)/100 ),

где Lотл – выражение затрат времени на отдых и личные надобности в процентах;

Lобс – выражение затрат времени на обслуживание оборудования в процентах;

Lпот – выражение затрат времени по организационно-техническим причинам в

процентах;

Тшт = 4,28 x ( 1 + (6 + 4 + 3) / 100) = 4,84 с

Нвыр = (480 – 15) x 60 / 4,84 = 5769 единиц

Вывод: В результате анализа хронометражного наблюдения определилась норма

выработки, равная 5769 единиц.

Список литературы

1. Алехина О. Стимулирующий эффект систем заработной платы // Человек и

труд. – 1997. - № 1. – С. 90-92.

2. Белова В. Кризис оплаты труда: причины и пути его преодоления //

Человек и труд. – 1998. - № 12. – С.51 – 55.

3. Доходы, уровень жизни // Экономист. – 1996. - № 5. – С. 63-73

4. Основные направления Концепции реформирования заработной платы //

Человек и труд. – 1998. - № 1. – С. 70-76.

5. Никифоров А. Зарплата: отраслевой профиль // Человек и труд. – 1997. -

№ 9. – С. 50-51.

6. Пономаренко А. Скрытые доходы домашних хозяйств // ЭиЖ. Партнер-

консультант. — 1997. - № 11 – С. 1.

7. Уровень жизни населения // Экономист. - 1996. - № 12. - С. 45-50

8. Шпунт Я., Эверестов Д. Методика расчета натуральных доходов населения

от личного подсобного хозяйства // Вопросы статистики. - 1996. - № 6. — С.

90-91.

9. Абакумова Н.Н.,. Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы. –

Новосибирск: НГАЭиУ; М.: ИНФРА–М, 1999. – 224с.

10. Борисов Е.Ф., Петров А.А., Стерликов Ф.Ф. Экономика:

справочник. – М.: Финансы и статистика, 1997. – 400с.

11. Гнездовский Ю.И., Поварич И.П. Проблемы организации оплаты

труда в современных условиях. – Кемерово: Кузбассвузиздат, 1998. – 124с.

12. Жуков Л.И., Горшков В.В. Справочное пособие по труду и

заработной плате. – М.: Финансы и статистика, 1990. – 272с.

13. Экономика / Под ред. А.С. Булатова. – М.: Бек, 1997. – 816с.

14. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г.

Меликьяна, Р.П. Колосовой. – М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 1996. – 623с.