Контрольная: Распределение зарплаты по наряду путем коэффициента заработка (приработка )

РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ЗАРПЛАТЫ ПО НАРЯДУ ПУТЁМ КОЭЭФИЦИЕНТА ЗАРАБОТКА (ПРИРАБОТКА)

Оплата труда является основным источником удовлетворения потребностей

принципов следует отнести:

Принцип оплаты труда по его количеству и

качеству.

что чрезвычайно важно в современных условиях.

Принцип

неуклонного повышения уровня оплаты труда.

последовательность проведения данного принципа в жизнь.

Принцип

опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом средней

заработной платы.

себестоимости, а, следовательно, повышение эффективности производства.

Принцип дифференциации уровня оплаты труда различных групп и категорий

работающих.

могла быть доступной пониманию каждого работающего.

А теперь рассмотрим распределение зарплаты по наряду путём коэффициента

заработка (приработка)

Данный принцип, как правило, применяется при коллективной (бригадной) оплате

труда. В данном случае заработок рабочим начисляется по результатам труда

коллектива (бригады) рабочих в целом. Подобная оплата труда может применяться

на базе всесторонне продуманной бригадной организации труда на самых

разнообразных работах.

В связи со спецификой отдельных видов работ при коллективной сдельной оплате,

используется несколько методов определения сдельных расценок и исчисления

индивидуального сдельного заработка каждого члена бригады по наряду, путём

коэффициента заработка (приработка).

-2-

Сущность этих методов рассмотрим на самых общих условных примерах.

Первый метод. При организации сборочных и монтажных работ сдельные

расценки обычно устанавливаются на основании норм времени и тарифных ставок,

соответствующих разрядам выполняемых работ.

При бригадной организации труда производство каждой единицы продукции нередко

требуется выполнение несколько различных по своему характеру работ, которые

зачастую и тарифицируются по разным разрядам. Поэтому расчёт обще бригадной

сдельной расценки за единицу продукции производить по нормативной

трудоемкости выполняемых работ по каждому из тарифно-квалификационных

разрядов и соответствующим им тарифным ставкам

Рбр = S Тп * ТРп ,

Где Рбр – общебригадная сдельная расценка на единицу продукции в руб. и коп.

Тп – часовые тарифные ставки, соответствующие разрядам выполняемых работ в

руб. и коп.

ТРп – нормированное время по каждому тарифному разряду, входящее в общее

время, необходимое для производства единицы продукции, нормо-ч.

Общий сдельный заработок бригады в этом случае определяется путём умножения

общебригадной сдельной расценки на количество продукции, произведённое

бригадой в целом за расчётный период.

П Р И М Е Р: на сборку одного станка установлены нормы затрат

Распределение общего сдельного заработка бригады.

Между членами бригады заработок распределяется в соответствии с

индивидуальной квалификацией и фактически отработанным каждым членом бригады

временем. В качестве показателя уровня квалификации членов бригады чаще всего

берутся их тарифные ставки, соответствующие присвоенным им тарифным разрядам.

Отработанное рабочим время учитывается в часах или сменах, если работа

производится сменами равной продолжительности, как в обычные, так и

предвыходные и предпраздничные дни.

Этот метод распределения общего сдельного заработка бригады по так

называемому коэффициенту заработка ( обычно этот коэффициент не совсем

правильно называют коэффициентом приработка) является наиболее универсальным

и приемлемым, т.к. в отдельных случаях в состав бригады могут входить

рабочие, которые в зависимости от характера выполняемых работ могут при

одинаковых разрядах иметь различный уровень тарифных ставок (с учётом

вредных условий производства и пр.)

Общебригадный сдельный заработок между членами бригады можно распределить,

пользуясь следующей общей формулой:

Зсд = Зтар. * Кз,

-3-

где Зсд – сдельный заработок, причитающийся отдельному работнику бригады, в

руб. и коп,

Зтар – заработок рабочего по его тарифной ставке за отработанное время в

составе бригады в руб. и коп.

Кз – коэффициент заработка бригады, который определяется как отношение

фактического сдельного заработка к общему заработку рабочих бригады по

тарифным ставкам за отработанное ими время в составе бригады.

П Р И М Е Р: бригада собрала и сдала 10 измерительных

Второй метод. При бригадной организации труда нередко применяются и

индивидуальные расценки, которые определяются для каждого члена бригады путём

деления его тарифной ставки на бригадную норму выработки:

Ринд = Тп : Нбр,

где Ринд – индивидуальная сдельная расценка члена бригады за единицу

продукции в руб. и коп.

Тп – тарифная ставка отдельного члена бригады в руб. и коп.

Нбр – бригадная норма выработки в принятых единицах измерения (т, кг, шт. и

т.д.)

Заработок отдельного члена бригады в подобных случаях определяется путём

умножения его индивидуальной сдельной расценки на фактическую выработку

бригады в целом за расчётный период.

-4-

П р и м е р: Агрегат обслуживает бригада в составе 4 человек.

Третий метод. При обслуживании сложных агрегатов бригадой постоянного

состава часто применяется и другой метод определения бригадной сдельной

расценки и начисления сдельного заработка членам бригады. Его сущность состоит

в том, что общебригадная сдельная расценка (Рбр) определяется исходя из суммы

тарифных ставок всех членов бригады (предусмотренных действующей нормой

обслуживания) и установленной нормы выработки на агрегат (бригаду):

å Тп

Рбр = ¾¾

Н бр

где Рбр – сдельная расценка бригады в руб. и коп.,

Тп - тарифная ставка отдельного члена бригады в руб. и коп.,

Нбр – бригадная норма выработки в принятых единицах измерения.

Общий сдельный заработок бригады в целом определяется в этом случае как

произведение общебригадной сдельной расценки на количество произведённой

бригадой продукции.

П р и м е р. В состав бригады (в соответствии с

Исходя из приведённых данных рассчитаем общебригадную сдельную расценку:

-5-

Рбр = (1000 + 900 + 800) : 3000 = 0,9 коп

Четвёртый метод. На предприятиях угольной и горнорудной, лесной и ряда

других отраслей промышленности широко применяется наиболее прогрессивная

организация труда - комплексные бригады, состоящие из рабочих разных

профессий.

Оплата труда в комплексных бригадах обычно строится по конечным результатам

их труда (за тонны выданного угля, кубические метры заготовленного леса и

т.п.). Комплексные сдельные расценки (Рбк) на единицу производимой бригадой

продукции можно определить путём суммирования стоимости отдельных видов работ

в расчёте на единицу продукции по всем операциям, по формуле

å Со.р

Рбк = ¾¾¾,

Обр

где å Со.р стоимость всего объёма работ (операций), входящих в

установленный комплекс работ бригады в руб. и коп.

Обр - объём продукции, который по действующим нормам выработки должен быть

получен бригадой в результате выполнения установленного комплекса работ.

П р и м е р. Допустим, что бригаде за выполнение всего

Рбк = 75 : 100 = 0,75 руб.

Общий сдельный заработок составит (без премии) комплексной бригады

определяется путём умножения полученной комплексной сдельной расценки на

количество произведённой продукции и распределяется между её членами в

соответствии с квалификацией каждого члена бригады и фактически отработанного

времени, т.е. по коэффициенту заработка (приработка).

Рассмотренные выше вопросы коллективной (бригадной) организации оплаты труда

касались только организации прямой сдельной оплаты труда в производственных

бригадах. На практике прямая сдельная оплата труда обычно применяется в

сочетании со сдельно-премиально, члены бригады премируются за выполнение и

перевыполнение установленных бригаде количественных и качественных

показателей работы.

Начисленная бригаде коллективная премия распределяется между её членами, как

правило, так же, как и основной сдельный заработок – в соответствии с

присвоенным рабочим тарифными разрядами и фактически отработанным временем,

т.е. пропорционально тарифному заработку каждого

-6-

члена бригады. Однако такой порядок распределения общебригадного заработка

порождает некоторые элементы уравниловки в оплате труда рабочих

производственных бригад. Это происходит потому, что в некоторых случаях

отдельные рабочие, имеющие равные разряды и одинаково отработанное время по

разному относятся к труду, в следствии чего их трудовой вклад в общие

результаты работы бригады неодинаков. Потому в настоящее время стали

применяться различные меры устранения отмеченного недостатка в распределении

общего заработка. В частности бригадам предоставлено право в пределах

установленных им нормативов и средств определять размеры премий и заработка,

выплачиваемых за результаты работы всего коллектива бригады, с учётом

реального вклада каждого члена бригады в общие результаты работы.

Система оплаты труда рабочих в бригаде должна обеспечивать сочетание их

коллективной и личной материальной заинтересованности в достижении конечных

результатов труда всего коллектива, в повышении производительности труда и

качества работы, в экономном использовании материальных ресурсов. Заработная

плата (или её часть) бригаде должна начисляться, как правило, по единому

наряду по конечным результатам работы. Заработная плата по укрупнённым

комплексным или операционным сдельным расценкам за все выполненные членами

бригады работы начисляется бригаде в целом (а не отдельным рабочим или их

группам) и распределяется между ними в соответствии с установленным в бригаде

порядком.

Сдельная оплата труда применяется в основном в сочетании с премированием за

выполнение установленных бригаде количественных и качественных показателей.

Размеры премии следует дифференцировать в зависимости от прогрессивности

применяемых норм труда.

За совмещение профессий и выполнения, установленных работ с меньшей

численностью отдельным или всем членам бригады могут быть установлены доплаты

к тарифным ставкам или окладам. На установление указанных доплат может быть

использована вся экономия фонда заработной платы, полученная в результате

высвобождения работников по сравнению с межотраслевыми и отраслевыми

нормативами трудовых затрат, а также с местными нормативами, превышающими по

своему уровню межотраслевые нормативы. Кроме того, для членов бригад

применяются другие доплаты (за работу в ночное время, за сверхурочные работы

и т.д.), также другие формы материального поощрения.

Коллективный заработок между членами бригады распределяется в соответствии с

присвоенными рабочим тарифными разрядами и фактически отработанным временем.

В целях более полного учёта индивидуального вклада каждого рабочего в

результаты коллективного труда бригады, по решению её общего собрания могут

быть применены коэффициенты трудового участия. Он представляет собой

количественную оценку реального вклада каждого рабочего бригады в результаты

её коллективного труда в зависимости от индивидуальной производительности и

качества работы.

Распределение сдельного приработка и премии между членами бригады.

Сдельный приработок и премия распределяются между членами бригады при

сдельно-премиальной системе оплаты труда на основе коэффициента трудового

участия (КТУ) по следующим формулам:

Пбр

Кр.пр = ¾¾¾¾¾ ,

å Тп * Вр * Кт.у.

-7-

где К р.пр расчётный коэффициент сдельного приработка или коллективной премии

бригады;

Пбр – сдельный приработок бригады или начисленная ей коллективная премия в

руб. и коп;

Тп – тарифная ставка каждого рабочего бригады в руб. и коп;

Вр – время, отработанное каждым рабочим бригады в час. (сменах);

Кт.у – коэффициент трудового участия каждого рабочего бригады;

Пр. = Тп * Вр * Кт.у ,

где Пр – сумма сдельного приработка или премии, начисляемой рабочему бригады

в руб. и коп. (остальные обозначения см. выше)

П р и м е р: Специализированная бригада слесарей – сборщиков 6 человек

Исходя из указанных выше условий определяем:

а/ расчётный коэффициент сдельного приработка:

+0,539 * 184 * 0,7 + 0,539 * 176 * 1,0 + 0,487 * 184 * 1,3) = 0,36

б/ расчётный коэффициент премии:

в) всего заработок за месяц – 123,28 + 53,26 + 44,38 = 220 руб. 92 коп.

Аналогичным методом рассчитываются размеры сдельного приработка у остальных

членов бригады.

Одной из важнейших целей бригадной формы организации и стимулирования труда

является ускорение темпов роста производительности труда и улучшение качества

выпускаемой продукции, производимой работы.

В заключении отметим, что при применении бригадной формы организации труда и

оплаты по сдельно – премиальной системе с использованием коэффициента

приработка и КТУ в целях повышения её эффективности наряду

-8-

с соблюдением общих условий использования сдельной оплаты и требований к

премиальным системам, необходимо обращать внимание на:

- правильность установления квалификационных разрядов каждому члену

бригады с учётом требований тарифно – квалификационного справочника и

сложности выполняемых работ;

- обоснованность количественного и профессионально –

квалификационного состава бригад с учётом характера технологии производства,

трудоёмкости и сложности отдельных видов работ, выполняемых бригадой;

- освоение и совмещение членами комплексных бригад смежных профессий

с целью обеспечения их полной загрузки в течении рабочей смены;

- строгий учёт фактически отработанного времени каждым членом

бригады, а также организацию учёта выполнения показателей, дающих основание

для повышения или понижения КТУ;

- соблюдение принципа добровольности, как при организации, так и при

текущих изменениях персонального состава бригады;

От учёта этих требований в значительной части зависят эффективность работы и

правильное распределение общего заработка между членами бригады.

Литература: С.Х. Гурьянов, И.А. Поляков, К.С. Ремизов

предприятиях).