|
Контрольная: Основы рыночной экономики
уфимский государственный нефтяной технический университет
Филиал в г. Салавате
ОСНОВЫ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ
Контрольная работа
Выполнил: Проверил:
ст. гр. АЭЗ 99-21 P.М. Ишмуратов
Н.Н. Лунева
Салават 2004
Вопрос 1: Рост производительности труда и факторы ее роста.
Показатели производительности труда определяются следующим образом:
а) выработка на одного работающего — делением объема продукции в принятом
измерении на среднесписочное число промышленно-производственного персонала;
б) выработка на одного рабочего — делением объема продукции на
среднесписочное число промышленно-производственных рабочих;
в) среднедневная выработка одного рабочего — делением объема продукции на
общее число человеко-дней, отработанных всеми рабочими;
г) среднечасовая выработка одного рабочего - делением объема продукции на
общее число человеко-часов, отработанных всеми рабочими.
Измерение абсолютного уровня и динамики производительности труда возможно в
натуральных показателях (штуках, тоннах и т. д.), в денежном выражении (в
рублях), в показателях трудовых затрат (нормо-часах), в условных учетных
показателях (условный кирпич и т. д.).
В практике планирования и анализа применяется следующая укрупненная
классификация факторов роста производительности труда по группам:
1. Повышение технического уровня производства: комплексная
механизация и автоматизация производственных процессов; внедрение передовой
технологии на базе нового действующего оборудования; модернизация действующего
оборудования; изменение конструкции и технических характеристик оборудования;
улучшение использования сырья, топлива и энергии.
2. Изменение объема и структуры производимой продукции:
изменение доли вновь осваиваемых видов продукции в общем, объеме производства,
изменение ассортимента выпускаемой продукции с различной трудоемкостью.
Изменение удельного веса покупных сырья, материалов, энергии, вызывающее
изменение трудоемкости.
3. Улучшение организации производства и труда: увеличение норм
и зон обслуживания, изменение и специализация производства, не связанные с
внедрением новой техники, развитие стандартизации и т. д. Сокращение потерь от
брака, уменьшение числа рабочих, не выполняющих норм выработки. Увеличение
полезного фонда рабочего времени рабочих. Изменение структуры цехов за счет
расширения кооперации по транспортным перевозкам, энергоснабжению и др.
Изменение численности работающих в связи с совершенствованием организации
производства и управления (укрепление участков и цехов, упрощение структуры
управления, механизация вычислительных работ и др.), совершенствование
организации труда и рабочих мест. Применение экономически обоснованных систем
заработной платы.
4. Изменение способов добычи полезных ископаемых:
изменение способов добычи и обогащения сырья; изменение коэффициента вскрытия и
погашения горно-подготовительных работ.5. Отраслевые и прочие факторы:
улучшение качества и замена одних видов сырья, топлива, энергии другими,
влияющими на уровень затрат труда. Лучшее использование природных условий при
добыче и транспортировке сырья.
Исходя из конкретных условий предприятия выделяют главные факторы роста
производительности труда, определяют их влияние, выявляют резервы и
разрабатывают мероприятия по их использованию.
Все резервы роста производительности труда подразделяются на две группы:
1) использования рабочего времени;
2) снижения трудоемкости продукции.
Вопрос 2: Тарифная система, ее элементы.
Тарифная система состоит из следующих элементов: 1)
тарифно-квалификационных справочников; 2) тарифных сеток; 3) тарифных ставок
1-го разряда; 4) районных коэффициентов к заработной Плате.
Тарифно-квалификационный справочник содержит перечень работ, характерных
для данной отрасли и отнесенных к различным разрядам. В зависимости от
выполнения тех или иных работ рабочему присваивается согласно справочнику
соответствующий разряд.
Каждый параграф справочника содержит, три раздела: 1) содержание работ для
каждого разряда; 2) что должен знать рабочий указанной профессии и разряда;
3) что он должен уметь делать.
Тарифная сетка — это шкала, определяющая соотношение в оплате труда
рабочих разной квалификации по разрядам. Тарифная сетка содержит также
тарифные коэффициенты
для каждого разряда. Коэффициент низшего (первого) разряда во всех отраслях
равен 1. Коэффициенты следующих разрядов показывают степень сложности
труда каждого
данного разряда по сравнению с первым.
По каждому разряду устанавливаются месячные, дневные и часовые тарифные
ставки в денежном выражении. Тарифная ставка — это основа для начисления
заработка.
Тарифная ставка 1-го (низшего) разряда устанавливается в денежном
выражении за единицу рабочего времени (час или рабочую смену). Она определяет
оплату простого труда. В ведущих отраслях народного хозяйства ставки 1-го
разряда выше, чем в других отраслях. Тарифная ставка каждого раз ряда равна
тарифной ставке 1-го разряда, умноженной на коэффициент данного разряда.
Районные коэффициенты способствуют регулированию заработной платы
работников и равномерному их распределению между различными районами страны.
Они предусматривают увеличение общей суммы заработка на определенный процент.
На Крайнем Севере и в местностях, приравненных к нему, для привлечения кадров
установлены надбавки, которые выплачиваются наряду с районным коэффициентом
всем работникам в зависимости от срока работы в данной местности.
Задача 1: Продолжительность оборота сократилась с 81 до 70 дней. Кр
= 42 млн. руб. Сколько оборотных средств высвободится из оборота.
Решение:
Продолжительность оборота сократилась на 11 дней (81-70), значит, т. о.
оборачиваемость ускорилась на 11 дней.
При годовом объеме выручки от реализации 42 млн. руб. и за счет ускорения
оборачиваемости высвобождено 1,29 млн. руб.
Расчет производим следующим образом:
Среднегодовой оборот составляет 0,117 млн. руб.(42 млн. руб./360 дней), где
360 - количество дней в году, применяемого в расчетах.
Оборот за 11 дней равен 1,29 млн. руб.
Задача 2: За счет реконструкции годовой выпуск продукции завода
увеличился по сравнению с предыдущим годом на 10,2 %. Одновременно за счет
механизации, численность работников сократилась на 2 %. Определить прирост
производительности труда.
Решение:
Если годовой выпуск производства увеличился по сравнению с предыдущим годом
на 10,2%, значит, он составил 110,2% (100+10,2).
Если численность работников сократилась на 2%, значит, она составила 98%
(100-2).
Прирост производительности труда составит
– 100% = 12,4%
* 100% = 112,4% – 100% = 12,4%
Задача 3: Определить трудоемкость в 1-ом и во 2-ом цехе.
| Состав. | Численность | Время, отраб. за месяц | | Ц. 1 | Ц.2 | | Осн. рабочие | 144 | 188 | 1900 | | Вспом. рабочие | 121 | 1810 | | ИТР | 28 | 1800 | | Q млн. шт. | 3,6 | 4,8 | |
Решение:
1. Цех № 1. 144чел * 1900 час=273600 чел. час.
2. Цех №2. 188чел * 1900 час=357200 чел. час.
3. Вспомогательные рабочие 121 чел*1810 час=219010 чел. час.
4. ИТР 28 чел* 1800 час=50400 чел. час.
5. 219010+50400=269410 чел. час.
6. В двух цехах 144чел+188 чел =332 чел.
7. В цехе №1 144/322* 100% = 43%
8. В цехе №2 188/322* 100% = 57%
9. Чтобы распределить долю чел. часов вспомогательных рабочих и ИТР
нужно:
269410*43%/100 = 115846 чел. час.
269410*57%/100 = 153564 чел. час.
10.Трудоемкость цеха №1:
(273600 + 115846) / 3600000 = 0,1082
11 .Трудоемкость цеха №2:
(357200 + 153564) / 4800000 = 0,1064
Задача 4: Выпуск продукции увеличится в отчетном году по сравнению с
планом на 12%. Сумма постоянных расходов составляет 72% в себестоимости 1 т.
продукта. Себестоимость 1 т. продукта по плану 2200 руб. Определить
относительное и абсолютное снижения себестоимости.
Решение:
Себестоимость 1 т. продукта плановая 2200 руб. Сумма постоянных
расходов составляет:
2200*72% / 100 = 1584 руб.
Сумма прямых расходов составляет :
2200 – 1584 = 616 руб.
При условии увеличения выпуска продукции на 12%, снизятся на 1 т.
продукции и постоянные расходы на:
1584*12% / 100 = 190 руб.
и составят:
1584 – 190 =1394 руб.
Себестоимость 1 т. продукции при этом будет равна:
1394 + 616 = 2010 руб.
Абсолютное снижение себестоимости:
2200 – 2010 = 190 руб.
Относительное снижение себестоимости:
190 / 2200 * 100 = 8,6%
|
|
|
